Capital Intangible R.H.

Capital humano y Capital intelectual, medios intangibles para las organizaciones
Hoy en dia es crucial que las empresas cuenten con información que pueda producir valor, es decir con un capitalintelectual utilizado como un recurso estratégico para las diferentes organizaciones pero es necesario mantenerlo y hacerlos crecer agregando más valor a dicho capital.
Edvinsson y Malone son lospioneros del término capital intelectual refiriéndose al termino por medio de una metáfora una corporación es como un árbol, hay una parte visible como son las ramas, hojas y frutos pero hay otra parte queno es visible las raíces, y si solamente nos preocupamos por mantener la parte visible en buen estado, olvidando las raíces el árbol puede morir y para que el árbol crezca y siga dando frutos esnecesario que las raíces estén bien sanas y nutridas.
Los procesos dentro de la organización que contribuyen al éxito de la misma deben cuidarse, actualizarse e incluso contabilizarse como si fuesentangibles creo yo, ya que sin estos medios no se lograrían resultados positivos en la organización, aun las relaciones con los compradores, quienes hacen existir a las empresas ,ideas inventostecnologías forman parte de este capital.
El capital intelectual indica Sullivan 1996 es el conocimiento que puede ser convertido en beneficio futuro, para mí el capital intelectual no tiene valor por sisolo, y debe ser utilizado por el capital humano ya que por sí solo no puede generar más valor.
El capital humano juega un papel esencial dentro de las organizaciones ya que es lo que le da forma a laempresa por medio de sus ideas nuevas, propuestas, inventos es la parte que va dándole el rumbo a la organización utilizando estrategias de solución a los diferentes problemas que se presentan día condía en el entorno empresarial u organizacional.

Becker define Capital Humano.
El Capital Humano se entiende como la inversión en dar conocimientos, formación e información a las personas;...