CAPITAL INTANGIBLE

TITULO
CAPIATL INTANGIBLE

INTRODUCCIÓN

En el desarrollo de la economía que hace énfasis en el conocimiento, se ha destacado la importancia de los activos intangibles como elementos generadores de valor, teniendo en cuenta que usualmente se da mayor importancia a los recursos físicos y monetarios, sin tener presente que la identificación de los activos intangibles es una nueva realidad; lacual le proporciona al ente que los valora mayor eficiencia y verdaderas fuentes de creación de valor.












EXPOSICIÓN
CAPITAL INTANGIBLE
Conceptualización
Según Martínez Tejerán:
Es la capacidad que tiene la empresa para generar valor a través de la gestión del talento de las personas y de la correcta explotación de los activos del conocimiento”, recalcando Ulrichdiciendo que “El capital intelectual procede de la capacidad y del compromiso de los empleados. Ambos deben ir juntos para que crezca”, y especificando Stewart que el material intelectual - conocimiento, información, propiedad intelectual y experiencia es lo que se utiliza para crear valor. Y para T. Stewart y K. Sveiby (1997) y L. Edvinsson y M.S.Malone (1997): Nos dicen que a la combinación de todoslos activos inmateriales que permiten funcionar a la empresa se la suele denominar “Capital Intelectual”. No hay duda que el denominado Capital Intelectual y su correspondiente gestión debe la asignación de su importancia al veloz desarrollo de la economía del conocimiento dada en los últimos años. Y además para Según Bueno (1998): profundiza en el concepto de Capital Intangible, mediante lacreación del modelo de dirección estratégica por competencias. Agregando que el valor posible del capital intangible de la empresa puede estar recogido y evaluado por la diferencia entre el valor de mercado de la compañía (V) y el valor contable de sus activos productivos (Ac). En consecuencia, el capital intangible representa "la valoración de los activos intangibles creados por los flujos deconocimientos de la empresa.




MODELO INTELECT (EUROFORUM, 1998)
Este modelo responde a un proceso de identificación, selección, estructuración y medición de activos hasta ahora no evaluados de forma estructurada por las empresas.
Características del Modelo
Enlaza el Capital Intelectual con la Estrategia de la Empresa.
Es un modelo que cada empresa debe personalizar.
Es abierto yflexible.
Mide los resultados y los procesos que los generan.
Aplicable.
Visión Sistémica.
Combina distintas unidades de medida.
Estructura del Modelo Intelect:
BLOQUES.- Es la agrupación de Activos Intangibles en función de su naturaleza (Capital Humano, Capital Estructural y Capital Relacional).
ELEMENTOS.- Son los activos intangibles que se consideran dentro de cada bloque. Cada empresaen función de su estrategia y de sus factores críticos de éxito, elegirá unos elementos concretos
INDICADORES.- Es la forma de medir o evaluar los elementos. La definición de indicadores debe hacerse en cada caso particular.





MODELO DE CAPITAL INTELECTUAL
(DROGONETTI Y ROOS, 1998)
Conceptualización del modelo:
Drogonetti y Ross (1998):
Estudian la aplicación del concepto deCapital Intelectual a un programa gubernamental, el Business Network Programme, implementado en Australia por AusIndustry.
Se hace alusión a la actual tendencia a buscar una teoría nueva que pueda adoptar la función de marco general y de lenguaje para todos los recursos intangibles. Algunos autores (Edvinsson & Malone, 1997; Bontis, 1996; Roos & Roos, 1997) han empezado a clasificar bajo el nombrede Capital Intelectual todos los recursos intangibles, y a analizar sus interconexiones. Pero el problema está en la definición de recursos intangibles.
Drogonetti y Ross (1998):
Recurso "es cualquier factor que contribuya a los procesos de generación de valor de la compañía, y que esté, de manera más o menos directa, bajo el control de la propia compañía".
Estudiante de administración:...