Capital intelectual (recurso humano en la empresa)
Páginas: 4 (764 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2010
CAPITAL INTELECTUAL
¨Capital Intelectual¨ hace referencia a la posesión de conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones con clientes y destrezas profesionales, quedan a una empresa una ventaja competitiva en el mercado.
Considero que el capital intelectual es reconocido en las empresas como un pasivo, dado que quienes lo poseen son los empleados, quienes endefinitiva son sus dueños y una vez dejado el cargo se lo llevan. Es decir, es un valor intangible que debe incorporarse a los estados financieros, como parte de la generación de valor de todos lostrabajadores de una organización. No obstante, si los empleados son formados por la propia organización para la que trabajan, parte de esta formación, debe integrase a la generación de valor de laempresa; ya que, de alguna manera, se traduce esta capacidad e innovación en mejores resultados, tanto operativos como financieros.
RELACION ENTRE CAPITAL INTELECTUAL Y PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
Esnecesario reconocer que el escenario de las empresas ha cambiado como así también sus activos. Hoy los intangibles (Capital Intelectual) ocupan un lugar cada vez más predominante. Ésto implica que sedeben rever los indicadores sobre los que se basa la estrategia de negocio en las Organizaciones.
Cabe destacar que, en una empresa, nueve de cada diez estrategias aprobadas por la Dirección de unaOrganización nunca llegan a implementarse operativamente.
El porque de la no implementación tiene mucho que ver con los aspectos como:
* La estrategia no se comunica a todo el personal a demás de noestar alineada con los objetivos personales de quienes las tienen que aplicar.
* Desvinculación de la estrategia con los objetivos a largo plazo de la empresa.
* Falta de identificación deindicadores de desvíos o aciertos (falta control de gestión).
* La no evaluación a priori de las competencias del personal responsable
de la ejecución del plan.
Frente a lo expuesto anteriormente, se...
¨Capital Intelectual¨ hace referencia a la posesión de conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones con clientes y destrezas profesionales, quedan a una empresa una ventaja competitiva en el mercado.
Considero que el capital intelectual es reconocido en las empresas como un pasivo, dado que quienes lo poseen son los empleados, quienes endefinitiva son sus dueños y una vez dejado el cargo se lo llevan. Es decir, es un valor intangible que debe incorporarse a los estados financieros, como parte de la generación de valor de todos lostrabajadores de una organización. No obstante, si los empleados son formados por la propia organización para la que trabajan, parte de esta formación, debe integrase a la generación de valor de laempresa; ya que, de alguna manera, se traduce esta capacidad e innovación en mejores resultados, tanto operativos como financieros.
RELACION ENTRE CAPITAL INTELECTUAL Y PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
Esnecesario reconocer que el escenario de las empresas ha cambiado como así también sus activos. Hoy los intangibles (Capital Intelectual) ocupan un lugar cada vez más predominante. Ésto implica que sedeben rever los indicadores sobre los que se basa la estrategia de negocio en las Organizaciones.
Cabe destacar que, en una empresa, nueve de cada diez estrategias aprobadas por la Dirección de unaOrganización nunca llegan a implementarse operativamente.
El porque de la no implementación tiene mucho que ver con los aspectos como:
* La estrategia no se comunica a todo el personal a demás de noestar alineada con los objetivos personales de quienes las tienen que aplicar.
* Desvinculación de la estrategia con los objetivos a largo plazo de la empresa.
* Falta de identificación deindicadores de desvíos o aciertos (falta control de gestión).
* La no evaluación a priori de las competencias del personal responsable
de la ejecución del plan.
Frente a lo expuesto anteriormente, se...
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