Capitulo embosan

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CAPITULO EMBOSAN El presente capítulo aplica únicamente a los trabajadores afiliados a las organizaciones sindicales firmantes de la presente convención en Industria Nacional de Gaseosas S.A. que laboran con contrato de trabajo a término indefinido en las ciudades de Bucaramanga, Cúcuta, Barrancabermeja, Aguachica y San Gil o en los territorios que antes comprendía Embotelladoras de SantanderS.A., e incorpora la Convención Colectiva vigente hasta el 30 de junio de 2010.” EMBOTELLADORAS DE SANTANDER S. A., hoy INDUSTRIA NACIONAL DE GASEOSAS, quien en adelante se denominará la EMPRESA, por una parte y los sindicatos, Subdirectivas de Bucaramanga, Cúcuta y Barrancabermeja, que en adelante se llamará EL SINDICATO, por la otra, después de un exhaustivo estudio de cada uno de los puntos delPliego de Peticiones y ambas con plenos poderes y facultades acuerdan la presente CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, que regirá integralmente las relaciones laborales de la EMPRESA con los TRABAJADORES sindicalizados, así como aquellos otros a quienes bajo los requisitos legales pertinentes deba hacerse extensiva. CAPÍTULO I RELACIONES ENTRE LAS PARTES ARTÍCULO 01 RECONOCIMIENTO SINDICAL La EMPRESAreconocerá al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE PRODUCTOS GRAS0S Y ALIMENTICIOS ”SINTRAIMAGRA”, con personería jurídica numero 0916 de mayo 30 de 1968. Y AL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LOS ALIMENTOS “SINALTRAINAL”, con Personería Jurídica número 04185 de Diciembre 9 de 1982, como únicos representantes de los trabajadores afiliados a “SINTRAIMAGRA” YSINALTRAINAL, quienes asesorarán a los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados cuando éstos se lo soliciten. La EMPRESA se entenderá con los SINDICATOS para todo lo relacionado con la interpretación y aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, y del Régimen Interno de Trabajo. Igualmente reconocerá el derecho de asesoría que les otorga la ley a las entidades de segundo (2) ytercer (3) grado a las cuales estén afiliados los Sindicatos o a las que se llegare a afiliar. PARÁGRAFO: En todo caso los derechos, garantías y prerrogativas legales, convencionales y extraconvencionales en caso de Fusión, Afiliación Sindical, cambio de Razón Social o adopción de nuevos Estatutos por “SINALTRAINAL” y “SINTRAIMAGRA” quedarán a nombre de la Organización Sindical que resultare

dedicho evento y que asuma la representación de los trabajadores para todos los efectos y derechos.

ARTÍCULO 02 DERECHO DE SINDICALIZACIÓN Y NO REPRESALIAS La EMPRESA continuará respetando los derechos de los trabajadores a sindicalizarse conforme a las disposiciones de Ley. Así mismo, la EMPRESA no tomará represalias contra los trabajadores sindicalizados. La EMPRESA no despedirá, sancionará otomará represalias contra ningún trabajador, desde la presentación del pliego de peticiones, durante y después del conflicto colectivo por razón o con motivo de éste, salvo causa justificada, previa aplicación del procedimiento para despido y sanciones. De la misma manera y con respecto al derecho de asociación sindical la EMPRESA se compromete a: 1. No elaborar listas negras o dar malasreferencias de los trabajadores que laboran a su servicio o que hubieren dejado de laborar para la misma, o suministrar información que afecte su dignidad. 2. Atender a los Representantes de los sindicatos para tramitar y resolver oportunamente las reclamaciones o solicitudes que se presenten, en desarrollo y aplicación de esta Convención. De estas reuniones deberán levantarse actas que estarán firmadas porquienes hayan participado en dichas reuniones por parte del sindicato y el Gerente o Jefe de Recursos Humanos. 3. No imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores por el desarrollo de sus funciones como directivos sindicales o sindicalizados. PARÁGRAFO: El incumplimiento, omisión o violación de lo preceptuado en el presente Artículo hará que la EMPRESA retrotraiga la determinación...
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