Capitulo Xv Reglamento Interno

Capitulo XV

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 44: La terminación del Contrato de Trabajo y estabilidad en el empleo se regulará por lo previsto en el artículo 159 al 178 del Código del Trabajo, de los cuales se transcriben parte de ellos, a saber:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del Trabajador, comunicada a la Empresa con a lo menos 30 días de anticipación.3. Muerte del Trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el Contrato, La duración del Contrato de Trabajo de plazo fijo no podrá exceder de un año.
a. El Trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos de Trabajo a plazo, durante doce meses o más en un periodo de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente queha sido contratado por una duración indefinida.
b. El hecho de continuar el Trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato; y
6. Caso fortuito o fuerza mayorArticulo 45: Hace referncia a las causales invocadas en el articulo 160 del codigo del trabajo, las cuales son atribuibles al trabajador y en las cuales no corresponde el pago de indemnización alguna. Las más utilizadas son:
- Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos díasseguidos, dos Lunes en el mes, o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.

Articulo 46: Hacereferencia a las causales invocadas en el articulo 161 del codigo del trabajo esto es necesidades de la empresa. En el caso de los Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos de facultades generales de administración, el Contrato de Trabajo podrá, además, terminar pordesahucio escrito del empleador el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulanla materia.

Articulo 47: Hace referencia a lo dispuesto en el articulo 161 bis del código del trabajo que indica que La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización establecida en los artículos 163 y 168 del código del trabajo.


Articulo 48: Hacereferencia a las causales del articulo 162 del código del trabajo, Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo 159 del Código del trabajo, o si el empleador le pusiere termino por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160 Código del Trabajo deberá comunicarlo
por escrito al Trabajador, personalmente o por carta certificada enviada aldomicilio señalado en el Contrato, expresando la o las causales invocadas
y los hechos en que se funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. Si se tratare de la
causal señalada en el número 6 del artículo 159 del código del trabajo, el plazo será de seis días hábiles.

Articulo 49: Hace referencia a...