Características de la inseguridad

Una persona insegura puede presentar las siguientes características:
- Complejo o sentimientos de inferioridad (la persona se compara con los demás y tiende a ver lo negativo en ella).
- Siente angustia o nervios fácilmente. - No confía en sí mismo y duda al tomar decisiones.
- Tiende al perfeccionismo (“no puede cometer errores” y todo lo planea, pudiendo ser obsesiva).
- Puede serpesimista o tener miedo a equivocarse.
- Por lo general es rígida (con la inseguridad la persona aprende pocas cosas y las hace constantemente; de esa manera se siente segura porque domina algo, pero esa conducta le pude traer problemas con los demás).
- Es indecisa o duda con facilidad.
- Su autoexigencia es elevada.
- Puede ser extrovertida y se vuelve hacia los demás, pero no se conoce así misma.
- Su ánimo es inestable.
- Es susceptible y tiene baja tolerancia a la frustración.
- Su autovaloración es pobre.

La inseguridad trae en el futuro problemas en las relaciones afectivas o amorosas, dificultad en la crianza de los hijos, así como conflictos o estrés en el trabajo por falta de participación en las tomas de decisiones, falta de apoyo por parte de dirección,insuficiente responsabilidad, etc., y todo esto ocasiona inseguridad económica y familiar.
La inseguridad laboral es uno de los principales obstáculos a vencer a la hora de obtener un empleo. Este constante temor a fracasar o a dudar sobre competencias y capacidades propias, pueden jugarle una mala pasada en un momento decisivo, o incluso, descartarlo como candidato en el momento de la entrevistalaboral.

El proceso de buscar empleo, siempre es difícil, de modo que usted debe procurar asumirlo con fortaleza y confianza en sus propias condiciones. 

"La inseguridad laboral es una constante en todo colaborador y así debe ser visto y promovido en la organización. No se trata de crear zozobra, permanente angustia y  tensión entre las personas, sin embargo es importante tener claro que elpuesto se le gana con el buen desempeño y resultados", afirma Jose Manuel Vecino, Gerente de Job Managment Vision, consultor empresarial y docente universitario.

Características básicas de las personas inseguras
- Comportamientos frecuentes
Hay algunos comportamientos frecuentes en las personas inseguras: dudas frecuentes, no entregar trabajos o informes por creer que no son suficientementebuenos, dudar de la pareja por creer que no le quiere suficiente, necesitar interminables pruebas de la pareja que le demuestren su amor…..
- Confiar más en la opinión de los demás que en la de uno mismo 
La persona insegura, suele depositar más confianza o valor en la opinión de los demás que en si misma, por lo que cuando una persona le valore mucho se sentirá muy bien pero cuando siente es objetol critica o el rechazo por parte de otra persona, aunque no la conozca, se sentirá muy mal. Se trata en definitiva de la tendencia a poner en manos de otros la valoración de lo que valemos, de nuestra autoestima.
- Pensar que hay un criterio único para valorar las conductas, ideas…
Es necesario tener en cuenta, que cada persona es diferente al resto de personas, por ser diferente tienediferentes opiniones y diferentes gustos. Nuestra forma de actuar, nuestro aspecto, nuestra forma de pensar…. Por todo ello es imposible que agrade a todo el mundo por igual.
 La inseguridad
Cuando hablamos de personas inseguras nos referimos a aquellas cuya inseguridad proviene de una falta de confianza en sí mismas que se manifiesta de una forma casi constante y que persiste desde hace bastantetiempo, formando parte de los rasgos que integran su personalidad. Algo muy distinto es la sensación de inseguridad que puede aparecer ante situaciones determinadas, especialmente ante circunstancias nuevas en las que una persona no sabe muy bien qué hacer, cómo comportarse. En estos casos no se puede decir que estemos ante personas inseguras, sino que se trata de una situación de inseguridad.
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