Características de los conflictos

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Características de los conflictos
Como se desprende de todo lo que estamos viendo, los humanos no sólo
participan de la conflictividad sino que se convierten también en agentes de
regulación, transformación y creación de conflictos. Efectivamente la capacidad
inmensa de interacción con el medio, de «sentir», de los seres humanos, la
evolución y cambios sufridos en este nivel, basados enbiológicas y en sus adaptaciones culturales, facilita enormemente las posibilidades
de enfrentarse con nuevas situaciones que pueden ser «deseadas» y/o
«creadas» individual o colectivamente. Con lo que el abanico de posibilidades
de que existan propuestas no coincidentes se amplia bastante, aunque también
hay que reconocer que el sustrato de socialización común facilita propuestas,
proyectos ysoluciones coordinadas. De esta forma, estos estados «conflictivos
» con los que se enfrentan las sociedades pueden ser continuos y permanentes.
La variabilidad y la riqueza de tales situaciones hacen que el conflicto ante
todo pueda ser entendido como una fuente de creatividad, en la medida en
que fuerza la búsqueda de soluciones como una fuente de creatividad y renovación
continua.
Tal vezentender el conflicto como contraposición de intereses y/o percepciones
sea una de las formulaciones mas usadas y es muy útil para comenzar a hablar
de ellos, aunque más adelante haya que hacerle algunas precisiones. Esta
noción de conflicto abre grandes posibilidades de análisis por su relación con
las necesidades, los deseos, las emociones, y otras circunstancias personales y
grupales queforman parte de todo el entramado social.
En consecuencia, la especie humana podemos definirla como «conflictiva»
en la medida en que tales contraposiciones están siempre presentes en todas
las sociedades y actividades humanas, en todas sus actividades, es más, cabe
proyectar su presencia a todo el tiempo y espacio humano, desde que la
«cultura» nos hizo humanos, nos ayudó a avanzar en eldominio de la naturaleza.
El conflicto humano es más complejo y hace, igualmente, más complejo a todo su
entorno. Esta es una razón más, si no la básica, para dotarse de teorías del
conflicto que propicien soluciones lo más elaboradas posibles, huyendo de las
simplificaciones y las recetas.

Tipos De Conflictos
* Interpersonales :
Si bien varían en intensidad, y en valor simbólico de lainvestidura de las partes que intervienen, todas las variantes de conflictos que vamos a estudiar, en algún sentido pertenecen a esta clasificación. Afirmamos esto en tanto que, en última instancia, son personas las que participan en los mismos, aunque en determinadas circunstancias lo hagan en representación de otras personas, en nombre de algún grupo o institución, inclusode un estado. Por supuestoque entran en esta clasificación los conflictos entre individuos independientemente de cualquiera fuese su motivo.

* Grupales :
En esta categoría debemos incluir tanto a los conflictos internos en los grupos, como los que se desarrollan entre distintos grupos enfrentados entre sí. En la primera división, por ejemplo, se inscriben las disputas por el liderazgo y otros roles que se dan enel seno de casi todos los grupos, solo como ejemplo señalamos desde las desavenencias, hasta las peleas, por el papel que cada integrante juega en el seno de la familia. En la segunda división nos referimos a los antagonismos, que también suelen ser circunstanciales, como son dos grupos de jóvenes que tienen una disputa puntual, en ámbito no habitual para ninguna de las dos partes, en general sonde baja intensidad, no son permanentes.

* Sociales :
Esta tercera categoría está referida a los enfrentamientos entre sectores anta-gónicos, por razones culturales, artísticas, gremiales, deportivas, políticas, entre otras, que se despliegan en una sociedad. En general responden a viejos y fuertes enfrentamientos, por cuestiones de raza, religión, poder o alguna otra cuestión de alto...
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