Características Del Perfil Sociodemogradfico

.3 Perfil sociodemográfico de la fuerza de trabajo

La fuerza de trabajo constituye desde el inicio de la industrialización en Tlaxcala, un atractivo que se ofrece a los inversionistas, de hecho Vertronic reconoce entre otras razones, que llegó a establecerse en México, por la existencia de “fuerza laboral flexible” (www.smtvertronic.). Para conocer un poco más sobre los trabajadores, en estaparte se dará un panorama general del total (140) de encuestados de las 8 empresas, que nos permita construir un perfil aproximado de estos trabajadores a partir de sus características: edad, estado civil, escolaridad y nivel de instrucción, y relacionarlos con el tipo de empresa.

Sexo y edad. De acuerdo a los datos obtenidos, del total de 140 trabajadores de las 8 empresas encuestadas el 53.57%son varones y el 46.42% mujeres, casi en una paridad. Lo que coincide con la estadística nacional sobre la distribución de la población por sexo.

Como podemos apreciar tanto en el cuadro como en la gráfica, en Eugen Wexler (industria automotriz) y Novaceramic (minerales no metálicos) entrevistamos a más del 80% de varones y en Interiores Automotrices (automotriz) y Just Trouser (maquiladoratextil) a más del 65% de mujeres. Cabe señalar que Lindavista reportaba en 1995 del total de trabajadores, al 92% de mujeres (Valerdi 2002). Hoy cuentan con el 58% de mujeres frente al 42% de varones, lo que habla no solo del desplazamiento de mano de obra femenino por masculino, sino de la flexibilidad de incorporar varones a una actividad tradicionalmente femenina.

Según la información quemaneja el INEGI (2002) sobre el uso del tiempo, las actividades en que las mujeres invierten su tiempo de manera preponderante son; en el trabajo doméstico, el cuidado de los hijos, en el cuidado de enfermos o ancianos. Mientras que los hombres ocupan más tiempo en el mercado laboral, los servicios y trámites en la comunidad o en el traslado. Ya Offe (1988) hablaba de que las mujeres prefieren untrabajo de medio tiempo o de jornada parcial, para poder atender sus actividades domésticas. En el consumo propiamente dicho de actividades de recreación, el INEGI muestra un porcentaje casi igual en tiempo invertido por hombres y mujeres, 17 horas en promedio a la semana. Reconocemos que las actividades de tiempo libre están determinadas por género, aunque no es propósito de este estudio abarcar losresultados desde ese ángulo. Veamos ahora lo que se refiere a la edad de los trabajadores por empresas.

Se considera a la población encuestada como predominantemente joven, pues el 60.7% de ellos se encuentra entre los 15 y 30 años, si agregamos el siguiente rango de 31 a 35 años, la población se incrementa a 80.7%. Para el INEGI el rango de edad para ser considerado joven fluctúa entre los 15y los 29 años, por eso coincidimos con Pierre Bourdieu (1990), en que la juventud es una construcción social que rebasa los criterios de edad. Según Brito Lemus (1998) la juventud puede ser tan amplia o tan corta, dependiendo de que tan pronto los jóvenes se inserten en el mercado de trabajo y reproduzcan el sistema. Más allá de esta discusión, el grueso de los trabajadores cabe en la categoría dejoven, como podemos apreciar también en los datos agrupados por rangos de edad y empresa, lo que nos da una panorámica complementaria. En cualquier caso, las ofertas de tiempo libre están diseñadas más en función a este rango de población que cualquier otro, de hecho para los publicitas los jóvenes son el sector de la población al que se dirigen por excelencia, resaltando las cualidades de lo“juvenil” como lo moderno, lo actual, lo dinámico. Para algunos teóricos en cambio, los jóvenes están considerados como el eslabón más débil de la cadena social para reproducir el sistema. Veamos el siguiente cuadro.

Los datos de edad, registrados por empresa como se muestra en la ilustración anterior indican que, la población más joven de trabajadores encuestados de entre 15 y 20 años, se ubica...