Caracteristicas Movimiento 15 M

MOVIMIENTO

15-M









¿Cómo está organizada la Plataforma 15-M?

En la Plataforma 15-M han sido capaces de organizarse de manera horizontal, basando sus decisiones en asambleas deliberadas.

Una estructura formada por la ciudadanía, sin la necesidad de líderes o sistemas de control piramidales.

Toda persona tiene la oportunidad de participar a través de dos canalesprincipales: el Ágora y las comisiones de trabajo.

El Ágora cumple la función de informar y facilitar la proposición de temas a la ciudadanía. En el Ágora las personas pueden conocer las propuestas que se expresan desde los grupos de trabajo, escuchar voces anónimas, impregnarse de la cultura del movimiento, compartir opinión y proponer nuevas líneas de reflexión. También se ocupa de aprobar odesaprobar las propuestas que llegan desde los grupos de trabajo.

Las comisiones de trabajo son las bases del movimiento en cuanto a trabajo y proyección de los objetivos políticos del mismo. En ellas se reflexiona, se debate y se deciden propuestas sobre temáticas concretas para llevarlas a la acción en torno a un área de trabajo, como puede ser por ejemplo, la educación, la economía, la agricultura ocualquier tema de interés social. En las comisiones de trabajo puede participar cualquier persona interesada.

Se hacen rotación de portavoces para evitar la concentración de poder y la aparición de cabezas visibles en el movimiento. Se pretende que cada una de las personas que forman el grupo de trabajo pueda ejercer de portavoz del mismo.



Rasgos positivos y negativos de la organizaciónde la Plataforma 15-M

Los rasgos positivos que encontramos en la organización de la Plataforma 15-M son que toda persona puede participar y dar su opinión y voto sobre cualquier tema tratado en la Asamblea. Otro rasgo positivo, se ha visto plasmado en las elecciones Municipales y Autonómicas, donde gracias al surgimiento del 15-M, la ciudadanía ha reflexionado y se ha acabado con elbipartidismo en el gobierno Valenciano.

Los rasgos negativos de la Plataforma 15-M son que ésta se está centrando en la continuación de la acampada mientras ésta poco a poco está disminuyendo su fuerza, cuando deberían estar pensando en un futuro como partido político en el que se plasmaran todas las ideas que se están desarrollando.







CONTRA EL DESEMPLEO

- En la plataforma 15-M, sepide el beneficio de aquellas empresas en las que no se desarrolle la contratación temporal en más de un 10%.

Con esto lo que quieren conseguir es incentivar a las empresas para que contraten a trabajadores indefinidamente y así acabar con la precariedad del empleo.



- Otra de las reivindicaciones de la plataforma del 15-M, es acabar con los despidos colectivos y objetivos. Un ejemploactual de esta injusticia empresarial, es lo que está pasando en Movistar, que se pretende despedir 8.500 trabajadores cuando se obtienen beneficios y además al día siguiente de publicar la noticia del ERE, se descubrió que iban a subir el sueldo a los dirigentes de esa empresa.





- Reparto de las jornadas de trabajo hasta conseguir acabar con el desempleo estructural. En la Plataforma15-M piden un reparto equitativo de las jornadas que poseen aquellas personas activas con empleo hacia los desempleados, que buscan de forma activa empleo.





- Jubilación a los 65 y ningún aumento de la edad de la jubilación hasta acabar con el desempleo juvenil. Se pide que la gente se jubile a los 65 para que los años restantes los puedan disfrutas la gente joven que busca activamentetrabajo y así gracias a los nuevos empleos creados poder pagar jubilaciones a partir de los 65.



-Establecimiento del subsidio de 426 euros para todos los parados de larga duración. Esta ayuda para desempleados fue regulada por el Real Decreto Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, supuso un balón de oxígeno para muchos parados en situación crítica. Fue denominado de forma oficial...