Caracteristicas que definen un lider efectivo

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  • Publicado : 4 de enero de 2011
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CARACTERISTICAS QUE DEFINEN A LOS LIDERES EFECTIVOS
LIDER EFECTIVO | LIDER INEFICIENTE |
Su lema es el trabajo en equipo | Su lema es ser la cabeza |
Guía a sus empleados | Los obliga a avanzar |
Consigue que se le obedezca en forma voluntaria | Se le obedece obligatoriamente, tras haber impuesto su autoridad |
Da el ejemplo | Exige que sus subordinados hagan lo queél no escapaz de hacer |
Sabe respetar | Exige respeto |
Es un buen educador | Demuestra lo que sabe hacer |
Crea un ambiente grato | Inspira temor |
Toda empresa tiene metas que cumplir, pero ésto es una cadena que parte del bienestar de sus empleados, es decir, si ellos están bien, el proceso llegará a buen fin. | Lo único importante en una empresa, esalcanzar los fines planeados |Se comunica | Exige |
Se adapta a los cambios | Es inflexible |
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Un buen líder sabe entonces, que el resultado de su trabajo va influir en sus subordinados y viceversa, el de ellos influirá en él y de todos en su conjunto va a depender el logro de los objetivos generales.
La comunicación existente en una empresa es de suma importancia, pues no sólo tiene implícito el saberhablar sino también escuchar. En consecuencia, si el líder escucha de alguna u otra forma lo que necesitan los clientes externos sabrá exactamente cuáles son las metas a alcanzar y en lo relativo a los clientes internos, sabrá igual cómo satisfacer sus requerimientos. El escuchar en definitiva conlleva al feedback antes estudiado, aunque en este caso puntual, a unaretroalimentación de información.
El adaptarse a los cambios engloba no solamente escuchar, sino además informarse y aprender, pues en un mundo globalizado hoy en día todo avanza a gran velocidad y es preciso ir a la par. Ha evolucionado la: ciencia, tecnología, economía, cultura, política, ecología, el hombre en sí.
Llegamos a un punto en donde debemos hacer un diagnóstico de cómo nosencontramos nosotros mismos y nuestra empresa, a modo de enfrentar un mundo cada vez más competitivo, por cuya razón, es indispensable hacer uso de técnicas y herramientas más modernas como el denominado: “Análisis FODA”.
FODA, es una sigla que significa:
 Fortalezas
 Oportunidades
 Debilidades
 Amenazas
Tal análisis consiste en encontrar cada uno de dichos elementos en nosotros como miembros deuna organización, los demás recursos que la conforman y el medio en que ésta se haya.
QUE ES TRABAJO EN EQUIPO
Básicamente, toda empresa está compuesta por un grupo de personas, las cuales, deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado. Por tanto, surge aquí la clave para que ésto se logre con éxito y ello es sin duda, el trabajo en equipo.
Existen diversasdefiniciones respecto al significado del mencionado “trabajo en
equipo”. Incluiremos algunas:
EMISOR CANAL RECEPTOR
MENSAJE MENSAJE • "Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida", según Katzenbach y K. Smith.
• “El trabajo enequipo es un conjunto de personas que cooperan para lograr un solo
resultado general”, según Luis Riquelme Fritz.
• “Toda organización es un sólo equipo, donde no existen barreras, divisionismos u
objetivos divergentes entre las diferentes áreas, departamentos, secciones o turnos. Por
el contrario, la visión de la empresa, su misión y objetivos es el norte de todas laspersonas, es el elemento aglutinador de esfuerzos para el logro de resultados comunes”,
según Alfonso Cruz Novoa (Universidad Católica de Chile).
• “Trabajo en Equipo no significa solamente “trabajar juntos”. Trabajo en equipo es toda
una filosofía organizacional, es una forma de pensar diferente, es un camino ganador
que las empresas han descubierto en los últimos años para hacer realmente...
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