Características De Los Empleados
Páginas: 2 (413 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2012
CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES |
TRABAJADOR DE CONFIANZA | TRABAJADOR DE PLANTA O BASE | TRABAJADOR EVENTUAL | TRABAJADOR POR HORA | TRABAJADOR BECARIO | TRABAJADOR PRIMER EMPLEO |
• -Altosentido de responsabilidad.
• -Honorabilidad.
• -Capacidad para establecer adecuadas relaciones.
• -Aptitudes para el desempeño del puesto.
• -Saber dar órdenes.
• -Tener iniciativa.
•-Liderazgo.• -CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN. Saber planificar sus acciones, bien sea a corto, mediano, o largo plazo es indispensable. | •-Trabajador.
•-Dedicado.
•-Responsable.
•-Pro activo.
•-Debe teneractitud Positiva.
•-Debe saber trabajar en equipo.
•-Debe estar dispuesto a compartir conocimiento.
•-Debe tener espíritu innovador.
•-Debe sentirse comprometido con lo que hace. | • -ENTUSIASMO YAMBICIÓN. Se precisa un gran espíritu de superación y una gran necesidad de alcanzar los objetivos que se fijen. • -SEGURIDAD PERSONAL. Se debe tener seguridad y confianza en sí mismo.
• - AGILIDAD ENLAS DECISIONES. Debe ser rápido en respuestas mentales. No puede ni debe mostrarse indeciso en ninguna circunstancia.
• -RAPIDEZ EN LA ACCIÓN. Esta característica puede asumir todos los valores dela variable en función del tipo de trabajo que se trate, pero en ningún caso podrá llegarse a los extremos, ni perder la noción del tiempo, tampoco lanzarse en forma violenta a la acción.
• -ORGANIZACIÓN Y MÉTODO. Se debe poseer una mentalidad flexible y anteponer la consecuencia de los objetivos a los métodos.
• -CONTROL EMOCIONAL. El trabajador debe ser un hombre extravertido.
| El perfildel trabajador por horas es muy variado, y puede ir desde la persona que dispone de poco tiempo y necesita algún ingreso extra, hasta quien no tiene otra forma de ganarse la vida. •-CONSERVADOR-INNOVADOR. Una actitud abierta ante el cambio es necesaria para ser un buen trabajador, ya que cada día aparecen nuevas técnicas y elementos que facilitan las distintas labores.
• -Su duración, puede...
TRABAJADOR DE CONFIANZA | TRABAJADOR DE PLANTA O BASE | TRABAJADOR EVENTUAL | TRABAJADOR POR HORA | TRABAJADOR BECARIO | TRABAJADOR PRIMER EMPLEO |
• -Altosentido de responsabilidad.
• -Honorabilidad.
• -Capacidad para establecer adecuadas relaciones.
• -Aptitudes para el desempeño del puesto.
• -Saber dar órdenes.
• -Tener iniciativa.
•-Liderazgo.• -CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN. Saber planificar sus acciones, bien sea a corto, mediano, o largo plazo es indispensable. | •-Trabajador.
•-Dedicado.
•-Responsable.
•-Pro activo.
•-Debe teneractitud Positiva.
•-Debe saber trabajar en equipo.
•-Debe estar dispuesto a compartir conocimiento.
•-Debe tener espíritu innovador.
•-Debe sentirse comprometido con lo que hace. | • -ENTUSIASMO YAMBICIÓN. Se precisa un gran espíritu de superación y una gran necesidad de alcanzar los objetivos que se fijen. • -SEGURIDAD PERSONAL. Se debe tener seguridad y confianza en sí mismo.
• - AGILIDAD ENLAS DECISIONES. Debe ser rápido en respuestas mentales. No puede ni debe mostrarse indeciso en ninguna circunstancia.
• -RAPIDEZ EN LA ACCIÓN. Esta característica puede asumir todos los valores dela variable en función del tipo de trabajo que se trate, pero en ningún caso podrá llegarse a los extremos, ni perder la noción del tiempo, tampoco lanzarse en forma violenta a la acción.
• -ORGANIZACIÓN Y MÉTODO. Se debe poseer una mentalidad flexible y anteponer la consecuencia de los objetivos a los métodos.
• -CONTROL EMOCIONAL. El trabajador debe ser un hombre extravertido.
| El perfildel trabajador por horas es muy variado, y puede ir desde la persona que dispone de poco tiempo y necesita algún ingreso extra, hasta quien no tiene otra forma de ganarse la vida. •-CONSERVADOR-INNOVADOR. Una actitud abierta ante el cambio es necesaria para ser un buen trabajador, ya que cada día aparecen nuevas técnicas y elementos que facilitan las distintas labores.
• -Su duración, puede...
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