Caracteristicas para conseguir un empleo

Cuando llega el momento de plantearse una búsqueda de empleo, ya sea por haber sido despedidos de nuestro anterior trabajo, por querer hacer un cambio o porque acabamos de terminar nuestra formación,es imprescindible pararse a valorar nuestras características para los diferentes puestos de trabajo a los que queramos optar. En dicha evaluación debemos evaluar las diferentes áreas:
• Físicas: Haytrabajos que pueden requerir de unas determinadas características físicas y, por tanto, no debemos ignorarlas a la hora de valorar si seremos adecuados para un puesto. Nos parezca superficial o no,hay trabajos para los que no podremos presentarnos si no poseemos una buena imagen, una presencia cuidada o incluso una determinada altura o talla de ropa.

• Intelectuales: Debemos valorar nuestrainteligencia general, nuestra capacidad de análisis y síntesis, nuestra memoria, nuestra capacidad para la lógica, el razonamiento verbal, numérico y abstracto… Dependiendo de cuales sean lascaracterísticas intelectuales en las que destaquemos, podremos optar a unos puestos u otros.

• Emocionales: Debemos valorar si somos personas ansiosas o tranquilas, si somos ambiciosos o conformistas, si nospuede la presión o disfrutamos con ella.

• Habilidades sociales: Deberemos elegir un tipo de trabajo u otro en función de si somos extrovertidos o introvertidos, si tenemos capacidades deliderazgo, si sabemos comunicarnos con los demás, si preferimos trabajar solos o en grupo.

• Formación: Aquí debes valorar las enseñanzas que hayas recibido y que pueden ser útiles para los diferentespuestos de trabajo a los que vayas a presentarte. Por ejemplo, la informática o los idiomas podrán abrirte muchas puertas pero, si quieres presentarte a un puesto de técnico de laboratorio, quizá no seamuy útil que incluyas en tu curriculum aquel seminario que diste sobre Filosofía medieval.

• Experiencia: Debes valorar las competencias profesionales que hayas adquirido tanto en tus estudios...