características del reclutamiento

El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimular los para que soliciten empleo en la organización.
Elreclutamiento es el proceso de atraer personas oportunamente con los atributos que se requieren y estimularlos para que soliciten empleo en la organización.

1. reclutamiento interno:
se trata de cubrirla vacante mediante la reubicación de los colaboradores de la organización.

2. reclutamiento externo:
hay candidatos espontáneos que son los que presentan directamente el curriculum vitae en laempresa o a través del correo electrónico.
Por recomendaciones de los empleados de la empresa que es donde en ocasiones hay empleados que recomiendan a una persona para la vacante que solicitan.
O através de anuncios en la prensa, como periódicos, vía internet o por consultoras de empleos.
Su finalidad es:
· Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona
a los empleadoscalificados necesarios.
· Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.
¿Cuál es la importancia del reclutamiento?
· Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento,
más ymejores candidatos se presentarán para el proceso
selectivo.
· Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de
la empresa para atraer buenos candidatos depende de la
reputación de laempresa, el atractivo de su ubicación, el tipo
de trabajo que ofrece, etc..
· Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el
reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantesexistentes en la empresa.

Causas por las que se origina la petición de nueva incorporación de personal. Dos bloques en función del hecho que las origina:
Por causas productivas:
Las propias de unincremento de pedidos que comporte una mayor cantidad de mano de obra.
Un trabajo extraordinario que requiera temporalmente el servicio de personal cualificado.
Un ciclo estacional de la propia...