reclutamiento


























Reclutamiento selección e inducción
RECLUTAMIENTO
En la teoría el proceso de reclutamiento de personal no es más que identificar e interesar acandidatos capacitados para cubrir las vacantes que surjan en la organización. Este Proceso comienza con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
En masisa quees la empresa que nos ha tocado estudiar el reclutamiento puede ser externo o interno, el externo es donde los candidatos son extraídos de afuera no pertenecen a la empresa y son escogido mediante elcurrículo vitae en físico y digital la postulación del candidato vía internet o por anuncios en la prensa local o nacional, mientras que el interno son aquellas promociones de cargo (ascensos otransferencias) pase de personal contratado a fijo o aquellos pasantes que pasan a ser parte del personal de la empresa.
SELECCIÓN
Una vez realizados los reclutamientos comienza el proceso de selecciónque tiene por objeto elegir, entre las personas reclutadas, aquellas que son idóneas para cubrir las vacantes que surgen en una organización. Es uno de los puntos clave para cualquier empresa, de esteproceso depende la calidad de los recursos humanos que tendrá la empresa para llevar a cabo sus operaciones. La selección comienza cuando se tienen las solicitudes de empleo y termina cuando se decideque se va a contratar a uno de los aspirantes.
Entre las herramientas podemos mencionar las siguientes:

1. Recepción de solicitudes. Es el resultado del proceso de reclutamiento.
2. Pruebas deidoneidad. Son instrumentos que sirven para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. Estas pruebas incluyen exámenes psicométricos, tanto de inteligencia comode personalidad y exámenes técnicos que evalúan conocimientos para el puesto en cuestión.
3. Entrevista de selección. Es una plática formal que se lleva acabo entre el aspirante al puesto y un...