Career Coaching: Una Estrategia para la Reinserción Laboral
Páginas: 4 (902 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2012
Está demostrado que las personas con mayor capacidad intelectual, no siempre son las que obtienen éxito en la vida o en los negocios. La respuesta está en tener conocer y administrar un plan deacción.
El conocer y administrar bien nuestras Competencias y Habilidades profesionales, son parte de los requisitos a conocer para cumplir lograr una reinserción laboral exitosa.
Career CoachingEnfrentar las diversas entrevistas, mantener un equilibrio y balance antes, durante y después de éstas, requiere de práctica, dominio y un balance apropiado de los diversos componentes que conformannuestra complejidad personal.
Un desorden o desbalance de éstas puede generar relaciones interpersonales problemáticas, pérdida de capacidad de negociación y poder ante posibles oportunidades dondepodríamos marcar un cambio exitoso y ser los elegidos para el cargo esperado.
Metodología
En N'Foque Career Coach, enfatizamos que nuestro servicio es un método, que se inicia con unaevaluación de Competencias, misma que develará las áreas fuertes y débiles a fin de desarrollar un plan de acción. Es por ello que acompañamos al Coachee hasta que se reincorpore. Sin embargo esta condición,de mutua responsabilidad, no conforma una garantía, sino que estableces una dirección para que ambas parten trabajen en la consecución del logro: Obtener la reincorporación, en el menor tiempo posible,en la organización más apropiada y con las mejores condiciones y reciprocidades profesionales.
El objetivo es desarrollar una estrategia, poner en marcha un plan de acción. Enfrentar el mercado eidentificar las mejores oportunidades. Calificar donde marque una diferencia.
MITOS A CERCA DEL TRABAJO (LA POSTULACIÓN)
Suele suceder que hemos construido algunos mitos sobre nuestra forma dedifundir las competencias que nos calificarán para el siguiente escenario laboral.
El Primero Mito: "La Foto"
Sacrificamos espacio en el perfil con tal de incluirla y no nos damos cuenta de...
El conocer y administrar bien nuestras Competencias y Habilidades profesionales, son parte de los requisitos a conocer para cumplir lograr una reinserción laboral exitosa.
Career CoachingEnfrentar las diversas entrevistas, mantener un equilibrio y balance antes, durante y después de éstas, requiere de práctica, dominio y un balance apropiado de los diversos componentes que conformannuestra complejidad personal.
Un desorden o desbalance de éstas puede generar relaciones interpersonales problemáticas, pérdida de capacidad de negociación y poder ante posibles oportunidades dondepodríamos marcar un cambio exitoso y ser los elegidos para el cargo esperado.
Metodología
En N'Foque Career Coach, enfatizamos que nuestro servicio es un método, que se inicia con unaevaluación de Competencias, misma que develará las áreas fuertes y débiles a fin de desarrollar un plan de acción. Es por ello que acompañamos al Coachee hasta que se reincorpore. Sin embargo esta condición,de mutua responsabilidad, no conforma una garantía, sino que estableces una dirección para que ambas parten trabajen en la consecución del logro: Obtener la reincorporación, en el menor tiempo posible,en la organización más apropiada y con las mejores condiciones y reciprocidades profesionales.
El objetivo es desarrollar una estrategia, poner en marcha un plan de acción. Enfrentar el mercado eidentificar las mejores oportunidades. Calificar donde marque una diferencia.
MITOS A CERCA DEL TRABAJO (LA POSTULACIÓN)
Suele suceder que hemos construido algunos mitos sobre nuestra forma dedifundir las competencias que nos calificarán para el siguiente escenario laboral.
El Primero Mito: "La Foto"
Sacrificamos espacio en el perfil con tal de incluirla y no nos damos cuenta de...
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