cargos de reclutamiento

Un cargo es un conjunto de tareas y responsabilidades que constituye el trabajo actual de un solo empleado.
Las especificaciones del cargo constituye una descripción detallada de los requisitosmentales y físicos q requiere el ocupante para poder desempeñar adecuadamente el cargo.

Cargo de reclutamiento se encarga de atraer personal potencialmente calificados que puedan ocupar adecuadamentecargos dentro de la organización. Es en esencia un sistemá de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos los cargos q desean llenar.

El procesode reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual seseleccionara después nuevos empleados.El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en unaorganización.Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número de personas necesarias y suficientes. Dicho número no puede ser una cantidad precisa y exacta sino que estará condicionado por laoferta del mercado local de trabajo detectando si existen posibles candidatos en nuestro entorno cercano y en que nichos se localizarían.


Existen multitud de técnicas de reclutamiento que podemosemplear con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Éstas podemos agruparlas, básicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento: internas y externas.

Interno

Elreclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sushabilidades.Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar su economía, tanto en tiempo como en dinero. Además, el candidato seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su...