Cargos

GERENTE GENERAL:
Descripción
Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la calidad y el servicio. Dirigir, Supervisar y Controlar la operación del establecimiento. Mantener en óptimas condiciones las instalaciones, mobiliario y equipo existente. Dirigir, Supervisar, Controlar y Capacitar al personal a su cargo. Generar y mantener toda la información y controles requeridos por DirecciónGeneral. Implementar las estrategias y lineamientos establecidos por Dirección General
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo. Supervisar el inicio diario de operaciones y generar los reportes necesarios. Supervisar la operación en las áreas funcionales. Proveer al personal y áreas de lo necesario para desarrollar sus funciones. Garantizar que el personalmantenga la excelencia en la atención al cliente. Controlar y supervisar cotizaciones, compras y pago a proveedores. Supervisar el buen estado de las instalaciones y mobiliario existente. Supervisar el cierre diario de operaciones y generar los reportes necesarios. Asignar permisos y descansos, de acuerdo a operación y lineamientos establecidos. Dirigir las juntas de personal.
AUXILIAR
OBJETO DELCARGO: Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración de correspondencia, digitar y registrar las transacciones contables de las operaciones de la compañía y verificar su adecuada contabilización, elaborar nómina y liquidación de seguridad social.
FUNCIÓNES ESPECÍFICAS
 Atender de manera ágil, amable y eficaz las llamadas telefónicas del conmutador.
 Recibir lacorrespondencia, radicarla y entregarla, tanto interna como externa
 Atender todas aquellas personas que necesiten información.
 Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y entregar al personal que lo requiera
 Elaborar la nómina y liquidación de seguridad social
.  Revisión de la contabilización de los documentos
 Clasificar adecuadamente de acuerdo a los centros de costosexistentes los documentos contables
 Participar en la identificación de los riesgos de su área de trabajo y en la generación de acciones de mejora para su prevención
 Administrar la papelería y elementos de uso de la compañía llevando registros en las planillas indicadas.
 Colaboración continúa en otras labores asignadas por su jefe inmediato.

EDUCACION: Estudiante de nivel técnico, tecnológico oen formación profesional de primeros semestres, certificados en el área de Contaduría Pública.

JEFES DE AREA:
DESCRIPCION:
Coordinar las acciones del equipo de trabajo y realizar directamente las acciones que así lo requieran, para el cumplimiento de las siguientes funciones, en el ámbito nacional de la organización (dos recintos en el nivel central y catorce oficinas regionales): a) Proveer dela infraestructura y servicios logísticos y de mantenimiento necesarios para el buen funcionamiento de la SISS, incluyendo la programación y control de las actividades de prevención de riesgos y enfermedades profesionales. b) Gestionar la función de compras, incluyendo las contrataciones para el suministro de bienes muebles, para la prestación de servicios, para la ejecución de acciones de apoyo, ylas contrataciones de estudios, asesorías y consultorías, en los términos previstos por la normativa vigente, y de forma coordinada con las divisiones y unidades que lo requieran. c) Coordinar las actividades necesarias para la óptima gestión de la flota de vehículos, el adecuado apoyo de servicios generales, así como la gestión de los seguros que resguarden los bienes muebles e inmuebles de laSISS. d) Programar, adquirir, abastecer, custodiar y controlar los materiales necesarios, para el buen funcionamiento de la SISS. e) Coordinar y gestionar el control de los bienes inventariarles de la SISS.

Requisitos Específicos

a) Estudios Título profesional de una carrera de a lo menos cuatro semestres de duración, otorgado por una Universidad, Instituto Profesional o Instituto de Formación...