Carpeta Gerencial Hosp




INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MEXICO
HOSPITAL MUNICIPAL IXTAPALUCA “LEONA VICARIO” BICENTENARIO
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA




CARPETA GERENCIAL DE LA JEFATURA DE ENFERMERAS














CONTENIDO
INTRODUCCION
I. OBJETIVOS

II. SUSTENTO JURIDICO NORMATIVO Y LABORAL

III. ORGANIZACIÓN PROGRAMATICA DEL PLAN ESTRATEGICO DE LA JEFATURA DE ENFERMERIA.

IV. DIAGNOSTICO DE SALUD DE LA UNIDADMEDICA
A. DATOS ESTADISTICOS RELEVANTES DEL SERVICIO
1. PORCENTAJE DE OCUPACION
2. PROMEDIO DIARIO DE PACIENTES
3. PROMEDIO DIAS ESTANCIA
4. PRINCIPALES CAUSAS DE MORBILIDAD
5. PRINCIPALES CAUSAS DE MORTALIDAD

V. CONTEXTO HOSPITALARIO DE LA UNIDAD MEDICA

A. ANTECEDENTES RELEVANTES
1. DE LA JEFATURA ESTATAL DE ENFERMERIA
2. DE LA UNIDAD MEDICA
3. DE LA JEFATURA DE ENFERMERIA

B. MISION
1. DE LAJEFATURA ESTATAL DE ENFERMERIA
2. DE LA UNIDAD MEDICA
3. DE LA JEFATURA DE ENFERMERIA

C. VISION
1. DE LA JEFATURA ESTATAL DE ENFERMERIA
2. DE LA UNIDAD MEDICA
3. DE LA JEFATURA DE ENFERMERIA


D. VALORES DEL SERVICIO
1. DE LA JEFATURA ESTATAL DE ENFERMERIA
2. DE LA UNIDAD MEDICA
3. DE LA JEFATURA DE ENFERMERIA

E. POLITICAS, NORMAS Y REGLAS DE LA JEFATURA DE ENFERMERIA DIRIGIDAS :
1. AL CAPITALHUMANO
2. A LA ATENCION
3. AL PACIENTE
4. AL SERVICIO
5. A LOS INSUMOS
6. AL MOBILIARIO Y EQUIPO
7. AL PERSONAL EN CORDINACION

F. ORGANIGRAMA HOSPITALARIO Y DE LA JEFATURA DE ENFERMERIA

G. PLANTILLA DE CAPITAL HUMANO DE ENFERMERIA

H. NIVEL ACADEMICO DEL CAPITAL HUMANO DE ENFERMERIA

I. CERTIFICACION DEL CAPITAL HUMANO DE ENFERMERIA

J. DESCRIPCION DE PUESTOS DE LAS DIFERENTES CATEGORIAS DEENFERMERIA EXISTENTES.

K. SISTEMA DE TRABAJO

L. MODELO DE ATENCION DE ENFERMERIA
1. DIAGRAMA DEL MODELO
2. PROCESO DE ATENCION
3. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES
M. DEFINICION DE TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES Y ESPECIFICOS POR SERVICIO HOSPITALARIO.

N. PRODUCTIVIDAD DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA
1. CONCENTRADO DIARIO POR SERVICIO Y TURNO
2. CONCENTRADO MENSUAL POR SERVICIO Y TURNO.
O.COORDINACION INTERDEPARTAMENTAL DEL SERVICIO CON OTRAS AREAS HOSPITALARIAS.
P. AREA FISICA DE LOS SERVICIOS Y CAPACIDAD FISICA INSTALADA
1. CROQUIS DE LA UNIDAD MÉDICA Y SERVICIOS HOSPITALARIOS.
2. DISTRIBUCION DE LA CAPACIDAD FISICA INSTALADA.
3. DISTRIBUCION DE MOBILIARIO Y EQUIPO POR SERVICIO HOSPITALARIO
Q. ESTRUCTURA DOCUMENTAL
1. PIRAMIDE DOCUMENTAL DE LOS SERVICIOS DEENFERMERIA.
2. PROGRAMAS PRIORITARIOS INSTITUCIONALES DE LA UNIDAD MÉDICA Y DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA.
3. INTERVENCIONES DE ENFERMERIA POR LINEA DE VIDA.
4. NORMAS OFICIALES MEXICANAS POR SERVICIO HOSPITALARIO
5. INDICADORES DE CALIDAD DE ENFERMERIA
a) Trato digno.
b) Administración de medicamentos vía oral.
c) Vigilancia en la instalación de venoclisis.
d) Vigilancia ycontrol de sonda vesical.
e) Prevención de riesgos de caídas
f) Prevención de ulceras por presión

6. COMITES INTRAHOSPITALARIOS
R.CRONOMETRIA LABORAL DE LA JEFATURA DE ENFERMERIA
S. DISTRIBUCION DEL TIEMPO POR CATEGORIA Y NUCLEOS DE ACCION DE LA JEFATURA DE ENFERMERIA,


T. FLUJO(S) DE ATENCION AL PACIENTE POR SERVICO HOSPITALARIO (INGRESO, ESTANCIA, Y EGRESO).
U. GUIAS DE INTERVENCIONDE ENFERMERIA POR SERVICIO HOSPITALARIO.
V. PROCESO DE ACTUACION GERENCIAL
1. DE LA JEFATURA DE ENFERMERIA.
2. DE LA COORDINACIÓN DE ENSEÑANZA DE ENFERMERIA

VI. DIAGNOSTICO SITUACIONAL CON ENFOQUE ESTRATEGICO

A. EVALUACION DE LA PROBLEMÁTICA ACTUAL CLASIFICADA Y FODIFICADA DEL SERVICIO

1. GESTION DEL CAPITAL HUMANO DE LOS SERVICIOS
a) Conocimientos para el desempeño, para la funciónoperativa y directiva del personal.
b) Cuanticualidades del personal en el servicio.
c) Participación del personal en el programa de estímulos a la eficiencia y calidad a favor del personal de enfermería.
d) Presentación del personal de enfermería en el servicio.
e) Profesiogramas normado de las diferentes categorías en el servicio.
f) Integración, satisfacción y reconocimiento al...