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REGLAMENTO DE TRABAJO


FUNDESPA LTDA

CAPITULO I

ARTICULO 1.- El presente es el Reglamento de Trabajo prescrito por la empresa de denominada FUNDESPA LTDA, domiciliada en la Carrera 93 No. 11 05 de la ciudad de Bogotá D.C., a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores en los diferentes puntos de trabajo en el Territorio Nacional. EsteReglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2.- Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa denominada FUNDESPA LTDA. debe hacer la solicitud por escrito para su registro comoaspirante y acompañar los siguientes documentos:

2.1. Hoja de Vida actualizada y a la fecha.
2.2. Dos (2) fotocopias de la cédula de ciudadanía, libreta de servicio militar y/o tarjeta de Identidad según sea el caso.
2.3 Autorización escrita del Ministerio del Trabajo o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando elaspirante sea menor de dieciocho (18) años.
2.4 Cuatro (4) recomendaciones en original (dos laborales y dos personales) de personas honorables sobre su conducta y capacidad.
2.5 Dos (2) Fotos tamaño documento
2.6 Examen médico de ingreso con cargo a la empresa.
2.7 Certificado del último empleador con quien haya trabajado donde conste el tiempo laborado y la índole de la laborrealizada, incluyendo documentos y certificaciones que acrediten la labor desempeñada.
2.8 Certificado de antecedentes expedido por la Procuraduría General de la Nación.
2.9 Certificado Judicial.

PARAGRAFO: EL EMPLEADOR podrá establecer en el reglamento además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, talesexigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: así es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo quela exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43, C.N. artículos primero y segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decreto reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), ni la libreta Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).

PERIODO DE PRUEBAARTICULO 3.- PERIODO DE PRUEBA La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76, C.S.T.).

ARTICULO 4.- REGULACION: El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en casocontrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77, numeral primero, C.S.T).

ARTICULO 5.- DURACION : El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses; En los contratos a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para elrespectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (artículo 78 Subrogado Ley 50 de 1.990 art 7 C.S.T).

ARTICULO 6.- TERMINACION DEL CONTRATO DURANTE EL MISMO: Durante el período de prueba, el contrato puede...