Carros

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a lafunción o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas talescomo reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función deRecursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejode las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerarconceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

La psicología del trabajo (o psicología industrial-organizacional)supone la aplicación de los principios y métodos de la psicología a las personas en su ambiente laboral. 

Los psicólogos observan el comportamiento humano bajo circunstancias laborales diversas ycontroladas experimentalmente para conocer el efecto que producen dichas circunstancias en los trabajadores y en la empresa. Los datos obtenidos a partir de esos estudios sirven para determinar lascircunstancias laborales que dan lugar a un mayor rendimiento.
Entre las funciones de los psicólogos industriales se encuentran las siguientes:
Selección de personal, Evaluación del rendimiento,Entrenamiento de los trabajadores, Motivación, implicación y satisfacción con el trabajo

1. Desarrollar las habilidades de los empleados.
2. Identificar problemas de desempeño.
3. Corregir el...