Carta didactica derecho laboral i

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I

CARTA DIDÁCTICA

OBJETIVO DE UNIDAD
CONTENIDOS
METODOLOGÍA
RECURSOS
FECHA

Al finalizar la unidad los estudiantes estarán en la capacidad de:

* Definir conceptos
* Definir la importancia del estudio.

Que el estudiante conozca la evolución del Derecho de Trabajo tanto a nivel internacional como nacional

Al finalizar esta unidad el alumno debede:

- Distinguir los sujetos del derecho tanto personas naturales como jurídicas
- Distinguir sujetos del derecho individual como del derecho colectivo

Que los estudiantes conozcan a los diversos sujetos procesales del derecho de trabajo

Que el alumno conozca como opera la sustitución patronal en materia de derecho de trabajo en nuestra legislación

Distinguir los diferentes sujetosprocesales del derecho de trabajo y la forma de demandarlos

El alumno debe conocer:
-las teorías del contrato individual de trabajo
- conocer los elementos que debe reunir el contrato individual de trabajo, según nuestra legislación

El alumno debe de comprender las características principales del contrato individual de trabajo en comparación a los demás contratos.

Conocer los diferentesplazos de estipulación del contrato individual de trabajo

Hacer un análisis del contenido del contrato individual de trabajo desde el punto de vista de nuestra legislación nacional

El alumno debe de:
Conocer las diferentes condiciones de pacto de los contratos individual de de trabajo según nuestra legislación nacional vigente

Conocer las diferentes jornadas de trabajo tanto parapersonas mayores de edad como para los menores

Hacer distinción de los diferentes días no laborables en una relación patrono- trabajador y asimismo que el alumno aprenda a hacer cálculos de indemnización, vacaciones y aguinaldos

El alumno debe de:
-distinguir entre la interrupción de labores y suspensión del contrato individual de trabajo
-las diferentes formas de terminación del contratoindividual de trabajo

El alumno debe de analizar y comprender las particularidades de los regimenes de contratación individual especial desde el punto de vista de la legislación nacional.-


1.0 CONCEPTO GENERALES DEL DERECHO LABORAL.

1.1 Fuentes e interpretación del derecho de trabajo.

1.2 Los sujetos del derecho individual de trabajo.

1.3 El contrato individual de trabajo, susefectos y clasificación.

1.4 Jornadas y descanso renumerados, salarios, y terminación de las relaciones de trabajo de la prescripción.

1.5 Régimen especial de Trabajo.

1.6 Derecho Disciplinario.

2.0 HISTORIA DE LA LEGALISZACION DEL TRABAJO EN EL SALVADOR.

2.1 Los movimientos obreros y políticos.

2.2 Derecho del trabajo en la constitución ( 1950-1962 ) aportes constitucionalesdel 83 en materias de Derecho Laboral

2.3 Fuentes del Derecho del Trabajo.

3.0 LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

3.1 Sujetos del Derecho.

3.2 División de los sujetos del derecho de Trabajo.

3.3 Sujetos del Derecho individual del Trabajo.

a. Trabajo
b. Patrono
c. Persona natural.

3.4 Persona Jurídica

a. Estado
b. Municipio.
c. Instituciones Oficiales automáticas ysemí- autónomas.
d. Sociedades.
e. Asociaciones
f. Funciones.

4.0 SUCECIONES.

4.1 Comunidades.

4.2 Empresa.

a. Sujetos Contratistas.
b. Subcontratistas.
c. Beneficiarios.
d. Intermediarios
e. Representantes Legales.
f. Representante Patronal.
g. Empleados de confianza.

5.0 SUSTITUCION PATRONAL.

5.1 Sujetos de Derecho colectivo

a. Patrono.
b. Asociaciones deProfesionales.
c. Asociaciones de Trabajadores.
d. Asociaciones de Patrono.
e. Otros sujetos.

6.0 SUJETOS DEL PROCESO LABORAL.

6.1 Trabajo

6.2 Patrono.

6.3 Asociaciones profesionales.

6.4 Otros sujetos.

7.0 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

7.1 Teoría contractualista y Teoría de la Relación del Trabajo.

7.2 Naturaleza Jurídica del Contrato de Trabajo.

7.3 Concepto de...