cartas de despido organizaciones

Resumen con varios modelos de cartas de despido:
Modelo carta 1:
(La carta debe estar escrita en una hoja con el membrete de la empresa.)
D/Dña Nombre de la persona despedida
Cargo
DepartamentoCiudad y fecha
Muy Sr. mío,
La Dirección de esta Empresa ha realizado un estudio y seguimiento sobre su rendimiento en el trabajo en los últimos meses y ha podido comprobar que éste ha sidoinsuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de Vd.
Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo y según lo establecido en el artículo 54 delEstatuto de los Trabajadores y en el artículo XX del Convenio Colectivo al que se acoge esta empresa, constituye una de las causas de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, por loque la compañía ha decidido sancionarle con despido disciplinario por lo anteriormente manisfestado. El despido tendrá efectos apartir del día de la fecha.
Le comunicamos igualmente, que se encuentra asu disposición desde este momento la correspondiente liquidación de partes proporcionales por pagas y demás conceptos devengados por Vd. hasta la fecha de la extinción de este contrato. Con el abonode estas cantidades, únicas a las que tiene derecho según la legislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía.
D. (nombre el Director deRRHH)….. Recibí (nombre del despedido)




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Modelo carta 2,
En Madrid, a 31 de diciembre de 2006
Sr. D. José Monforte MonforteMuy Sr. Mío:
Lamentamos tener que comunicarle que a partir del día de la fecha queda usted DESPEDIDO.
La causa que motiva la adopción de esta decisión es la reiterada falta de puntualidad y enotros casos de asistencia al trabajo, manifestada por el hecho de haber llegado tarde durante 15 días, en el último mes de diciembre; concretamente los días 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17, 18, 19,...