cartilla laboral

Cartilla Laboral

Régimen Prestacional
y Salarial de Empleados
del Sector Público

Departamento Administrativo de la Función Pública

Fernando Grillo Rubiano
Director
Carla Liliana Henao Carmona
Subdirectora
Alberto Medina Aguilar
Director de Empleo Público
Elber Eliécer Rojas Méndez
Director de Desarrollo Organizacional
María del Pilar Arango Viana
Directora de ControlInterno y Racionalización de Trámites
Claudia Patricia Hernández León
Directora Jurídica
Celmira Frasser Acevedo
Jefe Oficina Asesora de Planeación
Juan Manuel Cortés Gaona
Jefe Oficina de Control Interno
Julio César Baracaldo
Jefe Oficina de Sistemas

Bogotá, D.C., Septiembre de 2007

CARTILLA LABORAL
RÉGIMEN PRESTACIONAL Y SALARIAL
DE EMPLEADOS DEL SECTOR PÚBLICO

Elaboradapor:
Mónica Ivón Escalante Rueda
María Carolina Arciniegas Gómez
Profesionales Dirección Jurídica
Consuelo Arias Trujillo
Coordinadora Grupo Consultas Jurídicas
Claudia Patricia Hernández León
Directora Jurídica
Departamento Administrativo de la Función Pública
Diseño y diagramación:
Gabriela Osorio Valderrama
Área de Comunicaciones DAFP.

Septiembre de 2007

RégimenPrestacional y Salarial de Empleados del Sector Público

Contenido
Pág.
PRESENTACIÓN ....................................................................................... 11
I. RÉGIMEN PRESTACIONAL ..................................................................13
1. PRESTACIONES SOCIALES
¿Qué es prestación social? .......................................................................15¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del empleador? ..............16
¿Que ingerencia tiene el Decreto 1919 de 2002, en el régimen
prestacional de empleados públicos de la rama
ejecutiva del nivel territorial? ..................................................................... 16
2. VACACIONES
Fundamento legal...................................................................................... 17
¿Qué son la vacaciones? .......................................................................... 17
¿Cómo debe interpretarse el término “días hábiles”
que señala la norma? ................................................................................18
Características de las vacaciones .............................................................19
¿Cuál esel procedimiento para conceder vacaciones? ........................... 19
Liquidación de las vacaciones ................................................................... 20
¿Cómo opera el pago proporcional de las vacaciones? ........................... 21
¿En qué consiste el aplazamiento y la interrupcion
de las vacaciones?.................................................................................... 23
Vacaciones colectivas ................................................................................23
La compensación de vacaciones en dinero .............................................. 24
La prescripción del derecho ...................................................................... 25
3. PRIMA DE VACACIONES
¿Qué es la prima de vacaciones?.............................................................26
¿Cuál es su cuantía? ................................................................................. 26

Departamento Administrativo de la Función Pública

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Régimen Prestacional y Salarial de Empleados del Sector Público

4. BONIFICACION POR RECREACIÓN
Fundamento legal...................................................................................... 28
¿En qué consiste? ..................................................................................... 28
5. AUXILIO DE CESANTÍAS
¿Cuál es la finalidad de las cesantías? ..................................................... 29
Regímenes de cesantías. .......................................................................... 30
Fundamento legal...