CARTILLA RIESGOS LABORALES

Presentación
“El mejor empleador es el que invierte en prevención y el mejor trabajador es el
que siempre se cuida en su labor”.
Con esta premisa se resume la intención del Ministerio del Trabajo al divulgar los
derechos y deberes que tienen tanto empleadores como trabajadores en el
Sistema General de Riesgos Laborales. En la medida en que se cumplan, se
podrán mejorar sus propiascondiciones de trabajo, salud y productividad de las
empresas.
Hay que tener en cuenta que la promoción del autocuidado es una estrategia
necesaria para la búsqueda del bienestar integral en la vida cotidiana y para lograr
el desarrollo humano.
Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales que
desde entonces ha tenido actualizaciones, la última, en la Ley 1562 del 11 de juliode 2012, que modificó el Sistema, hacia los Riesgos Laborales.
Reiteramos nuestros deseos de contribuir con el fortalecimiento de la cultura de la
prevención de los riesgos laborales y con el mejoramiento de las condiciones y el
bienestar de los trabajadores, las empresas y las comunidades.

¿Qué son los Riesgos Laborales?
Son los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con ocasión ocomo
consecuencia del trabajo que desarrollan las personas.

¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como
consecuencia del trabajo.

¿Qué campo deaplicación tiene este Sistema?
Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica
a todas las empresas públicas y privadas en el territorio nacional, a los
trabajadores dependientes e independientes, en todos sus órdenes y a los
miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta.
Excepciones: El SGRL no acoge al personal uniformado de las Fuerzas Militares
yde la Policía Nacional, a los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones

Sociales del Magisterio, ni a los servidores públicos de la Empresa Colombiana de
Petróleos ni a sus pensionados.

¿Cuáles son los objetivos del SGRL?
 Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra losriesgos derivados del trabajo.
 Prestar la atención en salud a los trabajadores, como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad laboral.
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se
derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
 Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes
de trabajo y enfermedadeslaborales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.

¿Quiénes son los afiliados al SGRL?
En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las
personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios
con entidades con instituciones públicas oprivadas, tales como contratos
civiles, comerciales, o administrativos, con una duración superior a un (1)
mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que
realiza dicha prestación.
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, son
responsables del proceso de afiliación y pago de los aportes de los
trabajadores asociados y le son aplicables las obligaciones enmateria de
salud ocupacional, incluyendo la conformación y funcionamiento del Comité
paritario de Seguridad y salud en el Trabajo.
3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como
trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones públicas o...