CASCADA DE COAGULACI N

Salud pública Méx v.49 n.6 Cuernavaca nov./dic. 2007
 
ARTÍCULO ORIGINAL
 
Valores laborales y percepción del estilo de liderazgo en personal de enfermería
 
Work values and perception of leadership style in nursing staff
 
 
Ma del Carmen Aguilar-Luzón, D en PsicI; Antonia Calvo-Salguero, D en Psic Soc II; Miguel Ángel García-Hita, Ing InformáticoIII
IDepartamento de Psicología. Área dePsicología Social. Universidad de Jaén, España 
IIDepartamento de Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento. Facultad de Psicología. Universidad de Granada, España 
IIIUnidad de Sistemas de Información e Informática. Complejo Hospitalario de Jaén, Jaén, España
 
 

RESUMEN
OBJETIVO: Identificar el perfil de los valores laborales de los profesionales de enfermería y analizar si serelacionan con el estilo de liderazgo percibido. 
MATERIAL Y MÉTODOS: Se utilizaron las escalas de medida EVAT-30 y l SBDQ. Participaron 160 enfermeros/as de un hospital público de Almería, España. El estudio se realizó en octubre de 2005. 
RESULTADOS: Los valores más apreciados por estos profesionales son: autoridad/poder, tradición, logro y autodirección. La percepción del estilo de liderazgoorientado hacia la tarea, correlaciona positivamente con los valores autoridad/poder, seguridad y logro, y negativamente con los valores benevolencia y universalismo. La percepción del estilo de liderazgo orientado hacia la relación correlaciona positivamente con los valores universalismo, logro, tradición y autodirección. 
CONCLUSIONES: Los resultados sugieren que el estilo de liderazgo adoptadopor el supervisor puede influir en el perfil de valores de los subordinados.
Palabras clave: liderazgo en enfermería; valores hacia el trabajo; EVAT30; SBDQ; enfermeros; España

ABSTRACT
OBJECTIVE: To identify the profile of work values according to nursing professionals and analyze the relationship, if any, of such values with the perception of leadership styles. 
MATERIAL AND METHODS: The EVAT-30and the SDBQ questionnaires were used in this study. The sample comprised 160 nurses of an Almería public hospital, in the south of Spain. This study was carried out in October 2005. 
RESULTS: Values associated with authority/power, tradition, achievement and self-direction are deemed most important by nursing professionals. Perception of the task-oriented leader’s behavior positively correlateswith values of authority/power, confidence and achievement, and negatively correlates with values of benevolence and universalism. Perception of the relationship/consideration-oriented leader’s behavior positively correlates with values of universalism, achievement, tradition and self-direction. 
CONCLUSION: These results suggest that the perception of leadership styles may influence the set ofvalues held in high esteem by subordinates.
Key words: leadership in nursing; work values; EVAT30; SBDQ; nursing; Spain

 
 
De manera tradicional, la enfermería se ha concebido como un producto individual; no obstante, hoy en día se entiende como una operación conjunta de diversos profesionales, cuyo objetivo común es la provisión de los cuidados que los usuarios necesiten. La transformación delrol profesional que conlleva este cambio de concepción requiere de la adquisición de nuevos valores.1 Por su parte, los valores expresan aquello que es o no es deseable, significante o insignificante, correcto o incorrecto para un individuo, un grupo, una organización, o bien para la sociedad como un todo.2 Entre las funciones que cumplen los valores en el plano individual está la de contribuir a laconfiguración del sistema cognitivo, lo que permitirá a la persona categorizar el entorno y la situación laboral donde se encuentra.3 Así, la estructura de valores que posee la persona, como la mayor o menor importancia que otorga a los valores como guía de comportamiento en su vida, tiene un papel determinante tanto para su percepción, como para la toma de decisiones.
Por tanto, los valores...