caso catwalk

Expediente: N°001
Secretaria: Ana Loa Rivera
Escrito: N°01
SUMILLA: DEMANDA DE DESPIDO ARBITRARIO.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE TACNA
Heyson Alave Mamani, identificado con DNI N° 70023338, con domicilio real en la junta vecinal Túpac Amaru MZ: H LT: 09 Alto de la Alianza Tacna, con domicilio procesal en el Asoc. Las Buganvillas, L-8 (REF: ESTUDIO JURÍDICO PONCE Y ASOCIADOS); austed con el debido respeto me presento y expongo:
I. PETITORIO
En vía del proceso ordinario y de conformidad con la ley 26636, interpongo la demanda contra mi ex empleadora POPARVIG EMPRESA DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA PRIVADA S.R.L.
A quien se le notificara en su domicilio en la Avenida Grau, F-2 - Rosa Ara II Etapa – Tacna.
Con la finalidad se me cancele la suma de s/ 6430.00 (seis milcuatrocientos treinta con 00/100 nuevos soles) por concepto de indemnización por despido arbitrario, por los siguientes fundamentos de hecho y derecho.
II. SITUACION LABORAL:
Situación: Sin vínculo laboral vigente.
F. Ingreso: 15 de febrero del 2009
F. Cese: 28 de mayo del 2013
Récord laboral: 05 años.
Última remuneración: S/. 2500.00 nuevos soles.
Motivo de cese: Despido.
III. JUEZCOMPETENTE Y VÍA PROCEDIMENTAL:
Es competente el Juez de Trabajo del distrito judicial de Tacna por ser Tacna el lugar de desempeño de la relación laboral, (arts. 3, inc. 1; Y 4, num. 2, inc. a, de la Ley N° 26636). La vía procedimental es la del proceso ordinario laboral.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
1. RELACIÓN LABORAL: El 15 de febrero del 2009 ingresé a laborar para la demandada en calidad de gerentede recursos humanos, quedando acreditada la naturaleza laboral del vínculo que nos unía, con las copias de las boletas de pago que adjuntamos como pruebas y con el tenor de la carta de despido de fecha 27 de mayo del 2013 remitida a mi persona.
2. CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DEL DESPIDO: El día 28 de mayo del 2013, me dirigí a la empresa en horario normal al llegar se me hizo entrega a mi despachola carta de despido con fecha 27 de mayo del 2013 en la cual se trataba de aclarar lo sucedido respecto al cese de mis funciones indicando así, cambio DEL PERSONAL según la reunión de la junta de accionistas llevada a cabo el día 22 de mayo del 2013 en la cual yo estuve presente.

3. LA REMUNERACIÓN MENSUAL: Desde mi fecha de Ingreso hasta mi cese, percibí como contraprestación por mi trabajola suma de S/. 2.500 Nuevos Soles mensuales, lo cual acredito con las copias de las boletas de pago que acompaño en calidad de medios probatorios.

4. DE LA CONCESIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES: Que la empleadora, con fecha 29 de mayo del 2013 efectuó la liquidación de mis beneficios sociales; sin embargo, omitió considerar la indemnización por despido arbitrario a que tengo derecho toda vez quemi cese no obedeció a causa justificada prevista en la ley. Por dicho motivo me negué a suscribir dicha liquidación procediendo mi empleadora a consignar en el Banco de la Nación el monto propuesto.




5. DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: Señala el art 16 inc. g de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 00397- TR) que el despido es causa de extinción del contratode trabajo solo en los casos permitidos por la ley. Igualmente, los arts. 22 a 30 de dicha norma establecen los supuestos de despido justificado, no encontrándose mi caso en ninguno de ellos. Por lo mismo, al no existir una causal para la procedencia del cese y al no haberse seguido el procedimiento establecido en el arto 31 de la norma mencionada, el cese del que se me hizo objeto deviene enarbitrario y es sancionado con el abono de una indemnización, tal como lo establecen los arts. 34 y 38 de la ley citada.
Esta indemnización debe ser solicitada dentro de los treinta días naturales de producido el despido, conforme lo establece el arto 36 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, por lo que al estar dentro de dicho plazo corresponde el pago de dicha indemnización por...