Caso Despido con causa

12.- CASO DESPIDOCONCAUSA
Lea detenidamente la siguiente carta de despido:
Salamanca, 13 de agosto de 2007.
Muy señora nuestra:
De conformidad con lo prevenido en el artículo 52.C del RealDecreto
Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, por medio de la presente
EVALUACIÓN. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
se le notifica que desde el día 13/08/07 quedará rescindida surelación laboral
con esta empresa.
Nuestra decisión es consecuencia de la necesidad de reestructurar la
situación tanto económica como laboral, a los efectos de garantizar la
continuidad de la empresa.Por todo ello se le informa que Usted ingresó en esta empresa el 17 de
diciembre de 1998, por lo que tiene una antigüedad de 5 años y 7 meses, por lo
que de conformidad con lo establecido en elartículo 53. b del mencionado
Estatuto de los Trabajadores, ponemos a su disposición la indemnización de 20
días por año, con un máximo de 12 mensualidades, siendo estas cantidades las
siguientes:INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: ---------- 3814,42.
VACACIONES PENDIENTES: ---------------- 391,28.
PREAVISO. ----------------------------------- 782,57
LIQUIDACIÓN, SALDO Y FINIQUITO. ------- 1059,13.DESCUENTO. ---------------------------------- -178,64.
SALARIOS PENDIENTES DE COBRO ----------- En nómina a parte.
LÍQUIDO A PERCIBIR. -------------------------- 5868,76.
1 – Este importe se haráefectivo el último día de prestación de servicios, en
los locales de la empresa.
2 – Ruego se sirva firmar el duplicado de la presente para nuestra constancia y
archivo, y con ella su conformidad alos puntos expuestos.
Atentamente,
La Dirección de la empresa.
Recibí el original el día de la fecha.
CONFORME:
Fdo: Agapito Serrano Núñez.
Cuestiones a resolver:
a) En su opinión, ¿Concurrenlas causas alegadas para utilizar la fórmula
del despido por causas objetivas?
b) Dichas Causas alegadas por el empresario ¿Están suficientemente
fundamentadas y probadas en la carta de despido?...