Caso Equipo Virtual


Caso 1
Equipo de trabajo en un ambiente virtual

Este grupo de personas forma un excelente equipo ya que hay compañerismo, y el mismo es logrado cuando hay trabajo y amistad. El trabajo enequipo esta comprobado que puede dar muy buenos resultados, y esto lo podemos ver en la empresa T.A. Stearns con el equipo de trabajo virtual. Un integrante del equipo creó un acceso que ahorraría unagran cantidad de tiempo. Cy Crane que fue el que lo creo’ se lo presento a Tom que era otro integrante. Todos los integrantes del equipo fueron presentados con la innovación y juraron guardarsecreto. Si miramos esto desde la perspectiva de los miembros del equipo de trabajo vemos que para ellos presentar esta innovación a la empresa los afectaría, ya que uno podría perder el trabajo y los demástendrían mas carga, así que deciden no decir nada en el trabajo, aunque T.A. Sterns tiene un programa que recoge sugerencias de los empleados, el programa daba 5% de los ahorros generados durante seismeses. Lo que sucede con esto es que los integrantes no ven esto como un buen estimulo o motivación y prefieren hacer otras cosas con el tiempo que les ahorra la innovación. Creo que T.A. Sterns debehacer un estudio para que estos empleados que vengan con innovaciones no se restrinjan, o crean que los estímulos no son suficientes como ocurrió con el equipo virtual y presenten todas lasinnovaciones ya que esto es para beneficio de la propia empresa. Dave Regan, administrados del grupo de trabajo, se dio cuenta de la innovación , ya que el tiempo de producción había disminuido y la calidadaumentado. El administrador le hizo un acercamiento a Tom pero no obtuvo ninguna información y decidió no comunicar las sospecha a su propio administrador ya que la calidad y productividad habíaaumentado. Un dia Dave escucho que Cy presentó su innovación a otro equipo virtual y lo cito para cenar y le pidió explicación de lo que había sucedido. Cy le contó todo y que la acción del grupo se...