Caso Internacional

Caso Internacional 11.2
CASO INTERNACIONAL 11.2 (La era de la Inteligencia Colectiva. Las recompensas del Talento):
1. ¿Qué justificaría que el incremento proyectado de los sueldos paraejecutivossea mayor que los de otro tipo de personas?
* La creciente demanda de ejecutivos bien preparados. El tipo y tamaño de empresa también son determinantes.

2. ¿Considera que los altos sueldosson suficientes para fomentar laproductividad de los administradores? ¿Por qué?
* Si. Porque la tendencia mundial apunta al principio de los nuevos modelos de organización del trabajo basado en elconcepto del líder/entrenador, en los equipos participativos y en la comunicación organizacional para incrementar laproductividad de los administradores y por ende de la empresa.

3. Si ustedcontase con la oportunidad de elegir entre un puesto de alto nivel en una empresa pequeña pero que le ofrece un sueldo apenas un poco por arriba de lo que ofrece otra empresa grande pero que locontrataría para una posición muy por debajo de lo que podría tener en la primera, ¿en cuál escogería trabajar? Justifique su respuesta.
* En la Empresa Pequeña. Pues el puesto y sueldo son mejores y esto meincentivaría a trabajar mejor lo cual aumentaría la productividad de la empresa que a su vez tendría la posibilidad de crecer.

4. ¿Es suficiente un sueldo alto para mantener al personal mejorcalificado dentro de la empresa? ¿Por qué?
* No. Porque se necesita una evaluación minuciosa de la papelería del personal para garantizar que sea el mejor calificado y capacitaciones constantes paramantener en óptimas condiciones a todo el personal.

5. ¿Qué recomendaría a las empresas para retener en la organización a sus mejores administradores además de que ofrezca sueldos competitivos?* Capacitaciones constantes para ir a la vanguardia de todo lo que se refiere a la actividad de la empresa.
* Incentivos como Empleado del mes.
* Trabajar sobre metas para ascender de...