CASO PRÁCTICO 3 VÍCTOR MORATILLA
Páginas: 4 (882 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2015
CASO PRÁCTICO Nº 3
La internacionalización de la empresa y las relaciones laborales.
Víctor Moratilla Vives, Relaciones Laborales y Empleo (UC3M).
Primera parte.
Cuestiones:
1ª) ¿Se debeconstituir un Comité de Empresa Europeo en Tecnologies S.A.? ¿Por qué?
No se debería constituir un Comité de Empresa Europeo en Tecnoligies S.A ya que la Directiva 2009/38 estipula que las empresas dedimensión comunitaria son aquellas en empresas con 1000 o más trabajadores, presente mínimo en dos Estados miembros empleando un mínimo de 150 trabajadores en cada uno de ellos. Así lo establece elartículo 2 de la Directiva que no le daría a tal empresa una consideración de empresa de “dimensión comunitaria” y por lo tanto tal como describe el artículo 1, la constitución de un Comité de EmpresaEuropeo se llevará acabo en empresas comunitarias.
2ª) ¿Es ajustada a derecho la negativa del Grupo de Empresas Logistics a la constitución del Comité de Empresa Europeo del Grupo? ¿Por qué?
No esajustada a derecho la negativa del Grupo de Empresa Logistics S.A. En esta cuestión recurriremos a los artículo 2 de la Directiva 2009/38.
El Grupo de Empresas Logistics SA esta presente en tres estadosmiembros con una plantilla de 2.500 trabajadores en Francia y 200 y 300 en otros centros de trabajo de otros dos estados comunitarios, en un primer supuesto cumple los requisitos del artículo 2 en losque se definen los requisitos para la consideración de empresas de dimensión comunitaria y por lo dispuesto a optar a la constitución de un Comité de Empresa europeo.
La Directiva establece comonorma el número de trabajadores presentes en cada estado miembro, sin necesidad de tener en cuenta donde se establezca la dirección general. Como apunte cabe añadir que según el artículo 4, la direccióngeneral establecida en Canadá deberá designar a una empresa del grupo comunitaria la responsabilidad para establecer las condiciones y medios necesarios para la constitución del comité de empresas...
La internacionalización de la empresa y las relaciones laborales.
Víctor Moratilla Vives, Relaciones Laborales y Empleo (UC3M).
Primera parte.
Cuestiones:
1ª) ¿Se debeconstituir un Comité de Empresa Europeo en Tecnologies S.A.? ¿Por qué?
No se debería constituir un Comité de Empresa Europeo en Tecnoligies S.A ya que la Directiva 2009/38 estipula que las empresas dedimensión comunitaria son aquellas en empresas con 1000 o más trabajadores, presente mínimo en dos Estados miembros empleando un mínimo de 150 trabajadores en cada uno de ellos. Así lo establece elartículo 2 de la Directiva que no le daría a tal empresa una consideración de empresa de “dimensión comunitaria” y por lo tanto tal como describe el artículo 1, la constitución de un Comité de EmpresaEuropeo se llevará acabo en empresas comunitarias.
2ª) ¿Es ajustada a derecho la negativa del Grupo de Empresas Logistics a la constitución del Comité de Empresa Europeo del Grupo? ¿Por qué?
No esajustada a derecho la negativa del Grupo de Empresa Logistics S.A. En esta cuestión recurriremos a los artículo 2 de la Directiva 2009/38.
El Grupo de Empresas Logistics SA esta presente en tres estadosmiembros con una plantilla de 2.500 trabajadores en Francia y 200 y 300 en otros centros de trabajo de otros dos estados comunitarios, en un primer supuesto cumple los requisitos del artículo 2 en losque se definen los requisitos para la consideración de empresas de dimensión comunitaria y por lo dispuesto a optar a la constitución de un Comité de Empresa europeo.
La Directiva establece comonorma el número de trabajadores presentes en cada estado miembro, sin necesidad de tener en cuenta donde se establezca la dirección general. Como apunte cabe añadir que según el artículo 4, la direccióngeneral establecida en Canadá deberá designar a una empresa del grupo comunitaria la responsabilidad para establecer las condiciones y medios necesarios para la constitución del comité de empresas...
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