Caso Relaciones Laborales
Páginas: 3 (575 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2011
LA EMPRESA “IT SOLUCIONS, S.A. DE C.V.” , DEDICADA A SERVICIO DE OUTSORCING , NECESITA CUBRIR
SU VACANTE ACTUAL, QUE ES LA DE RECEPCION.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
Así comienza la búsqueda yde entre 5 candidatas entrevistadas y evaluadas, es seleccionada Patricia Belén Ordaz de la Cruz, debido a sus conocimientos en ASPEL y contabilidad.
CONTRATO DE TRABAJO
De este modo quedan laempresa “IT SOLUCIONS, S.A. de C.V.” y Patricia B Ordaz de la Cruz quedan obligados mediante un contrato individual a una serie de Derechos y Obligaciones, respectivamente, enumerados en el mismo,respaldado obviamente por La Ley Federal del Trabajo.
Su primer día en la empresa la Gerente de Recursos Humanos , se encargó de enlistarle lo más a detalle posible sus actividades, así comoespecificarle las áreas con las que estaban relacionadas las mismas.
A pesar de sus conocimientos en ASPEL , Patricia no tenía un conocimiento absoluto de la herramienta , por lo cual se le dio unacapacitación para que pudiera explotarla adecuadamente y con esto apoyar al área de contabilidad.
Artículo 1. Para prevenir y reducir los riesgos de trabajo, se adoptarán las siguientes medidas deseguridad:
Se establecerán programas sobre técnicas para la prevención de riesgos de trabajo.
Se entregarán a los empleados, equipos, accesorios y dispositivos de protección.
Se distribuiráninstructivos de higiene y seguridad
Se impartirán cursos sobre primeros auxilios y se practicarán simulacros para casos de siniestros.
Artículo 2. La Empresa prestará los primeros auxilios y apoyará en eltraslado de los empleados a su domicilio o clínicas del IMSS, en caso de enfermedad o accidente de trabajo.
Artículo 3. Para dar cumplimiento al art. 509 de LFT, se integrará una Comisión Mixta deSeguridad e Higiene.
La empresa realiza evaluaciones semestrales, así que eventual y posteriormente a dichas evaluaciones Patricia ha ido ascendiendo en puesto y remunerada debidamente.
Para...
SU VACANTE ACTUAL, QUE ES LA DE RECEPCION.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
Así comienza la búsqueda yde entre 5 candidatas entrevistadas y evaluadas, es seleccionada Patricia Belén Ordaz de la Cruz, debido a sus conocimientos en ASPEL y contabilidad.
CONTRATO DE TRABAJO
De este modo quedan laempresa “IT SOLUCIONS, S.A. de C.V.” y Patricia B Ordaz de la Cruz quedan obligados mediante un contrato individual a una serie de Derechos y Obligaciones, respectivamente, enumerados en el mismo,respaldado obviamente por La Ley Federal del Trabajo.
Su primer día en la empresa la Gerente de Recursos Humanos , se encargó de enlistarle lo más a detalle posible sus actividades, así comoespecificarle las áreas con las que estaban relacionadas las mismas.
A pesar de sus conocimientos en ASPEL , Patricia no tenía un conocimiento absoluto de la herramienta , por lo cual se le dio unacapacitación para que pudiera explotarla adecuadamente y con esto apoyar al área de contabilidad.
Artículo 1. Para prevenir y reducir los riesgos de trabajo, se adoptarán las siguientes medidas deseguridad:
Se establecerán programas sobre técnicas para la prevención de riesgos de trabajo.
Se entregarán a los empleados, equipos, accesorios y dispositivos de protección.
Se distribuiráninstructivos de higiene y seguridad
Se impartirán cursos sobre primeros auxilios y se practicarán simulacros para casos de siniestros.
Artículo 2. La Empresa prestará los primeros auxilios y apoyará en eltraslado de los empleados a su domicilio o clínicas del IMSS, en caso de enfermedad o accidente de trabajo.
Artículo 3. Para dar cumplimiento al art. 509 de LFT, se integrará una Comisión Mixta deSeguridad e Higiene.
La empresa realiza evaluaciones semestrales, así que eventual y posteriormente a dichas evaluaciones Patricia ha ido ascendiendo en puesto y remunerada debidamente.
Para...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.