Casos De Mobbing Y Acoso Sexual

MOBBING
Un acoso según las circunstancias

El Acoso Laboral puede darse a cualquier nivel jerárquico. La prueba esto que le ocurrió a Carlos, hace un par de años. Se trata de un ejecutivo de alto nivel para una empresa nacional.
Carlos notó mobbing de parte de su jefe, quien empezó a tomar en cuenta las opiniones de Carlos. Paulatinamente vio cómo se deterioraba la relación entre su directory él sin saber porqué, y aunque hizo el intento de acercarse al jefe para preguntarle qué ocurría, el directivo nunca permitió un diálogo y tampoco modificaba su actitud.
Sus compañeros de trabajo no estaban de acuerdo con los desplantes del jefe pero, por temor a no ser despedidos, empezaron a alejarse y en las juntas algunos de ellos aliarse con el director. Incluso llegó el momento en el queya no avisaban a Carlos de las juntas y reuniones, a lo que él respondió con abatimiento y desencanto.
A su decir, se sentía frustrado, devaluado e incapaz de tomar decisiones. Además, tenía mucho miedo de ser despedido pues a sus entonces 50 años de edad sabía que le resultaría difícil encontrar un nuevo empleo.
Pero la suerte favoreció a Carlos. A los pocos meses de haberse iniciado elhostigamiento psicológico llegó un nuevo proyecto al área de Carlos y sólo la experiencia de él podría sacarlo adelante. Así, el directivo que tan pesada le había hecho la vida ahora lo trataba de mil maravillas, lo integró al proyecto y lo apoyó en todo. Hoy todo marcha como si nada hubiera ocurrido.
Claro, el directivo ya tomó a otro miembro del equipo para hacerlo víctima de su actitud prepotente.Estamos ante un caso de abuso de poder y de las circunstancias de los empleados.
Este tipo de situaciones sólo pueden ser enfrentadas mediante la confrontación al directivo, previa charla con el del jefe y bien asesorado por el responsable de Recursos Humanos e, incluso, por un abogado externo a la empresa.

Los compañeros al abordaje
Karla trabajaba en una Institución financiera. Se trata de unamujer formal, que aporta una buena parte del ingreso de su hogar. Excelente promotora, con calificaciones altas por parte de sus clientes.
En un principio mantenía una relación cordial con sus compañeros de trabajo y jefe. Conforme pasó el tiempo fueron integrándola a su dinámica fuera de la oficina: fiestas, comidas y la copa del jueves por la noche. Karla se acopló al equipo.
Pero por suscompromisos personales no podía asistir a todas las celebraciones y salidas. Ahí empezó a notar que en las ocasiones que no los acompañaba, al día siguiente dejándole de hablar o entorpeciendo su trabajo. Las reprimendas llegaron a tal punto, que se burlaban de sus comentarios en las juntas, incluso delante del jefe.
Cuando ella se acercó con el director para comentarle lo que ocurría, el susodichola calificó de aprehensiva y exagerada. Pero conforme pasaba el tiempo, las burlas y molestias no cesaban. Aunque volvió a hablar con su jefe, éste la ignoró de nuevo. Acudió al área de recursos humanos, pero ahí le dijeron que había pocas pruebas para establecer algún tipo de represalia.
Finalmente, Karla optó por renunciar. Afortunadamente, por su alto perfil, se enganchó muy pronto en un nuevoempleo. Y es que a veces es preferible no desgastarse en ambientes en los que, por cualquier razón, no se encaja y no es posible modificar.

ACOSO SEXUAL
Unos cien detenidos en El Cairo por acoso sexual en la fiesta del Sacrificio
Al menos 93 jóvenes fueron detenidos en El Cairo durante el primer día de la fiesta del Sacrificio, acusadas de acosar sexualmente a mujeres egipcias y extranjeras,informó hoy el diario estatal Al Ahram. Según la fuente, los arrestos se practicaron el viernes en zonas de la capital normalmente frecuentadas por los jóvenes durante estos días de asueto, en los que las familias suelen salir a las calles para visitar y reunirse con sus familiares.
Al Ahram subraya, asimismo, que el primer ministro egipcio, Hisham Qandil, ha anunciado que su Gobierno prepara...