casos practicos

A continuación nos encontramos con los siguientes casos prácticos. Después de estudiar el capítulo recomendado del manual, responde a las cuestiones que se plantean respecto a estos trabajadores.1. Un trabajador realiza su jornada de trabajo de 16:00 a 24.00 horas.

¿Realiza su trabajo en horario nocturno? Si la respuesta es afirmativa, ¿se le podría considerar un trabajador nocturno?Este trabajador si realiza una parte de jornada nocturna, puesto que entra dentro de las horas de nocturnidad, desde las 22:00 a 24:00 son dos horas diarias como mínimo y para que se considerejornada nocturna son mínimo de tres horas diarias, por lo tanto tampoco se le considera un trabajador nocturno.

¿Tendría derecho a percibir algún complemento por nocturnidad?

Sí, porque lanocturnidad está mejor retribuida.

2. Un trabajador de 19 años desarrolla su jornada en horario de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 horas. Indica si tiene derecho a algún descaso durante la jornada.Este trabajador no tiene derecho a descanso puesto que su jornada no es continua y no excede de seis horas continuas.

3. Un trabajador que está cursando durante las tardes estudios de FormaciónProfesional solicita a la empresa en la que trabaja permiso para acudir a un examen final. La empresa le deniega este permiso, alegando que esa semana le corresponde el turno de tarde y no se le puedesustituir por otra persona. ¿Tiene derecho a ese permiso?, ¿por cuánto tiempo?

El trabajador si tiene derecho a pedir permiso, ya que es además un permiso retribuido es una de las circunstancias dedeber de carácter personal cuyo tiempo de duración es el que dure dicho examen, avisándolo a la empresa con previo aviso y una justificación posterior.


4. A un auxiliar de clínica le avisan, conuna semana de antelación, la fecha en la que debe comenzar sus vacaciones, ¿con cuánto tiempo debe conocer un trabajador la fecha de disfrute de sus vacaciones? En caso de desacuerdo con el...