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resumen para estudio de derecho laboral.

Segun la teoria general " contrato es el encuentro de dos voluntades para el logro de un fin juridicamente tutelado.

El contrato de trabajo puede ser en cambio:
a) desde un punto de vista juridico( se busca la igualdad)
b) desde un punto de vista economico( el contrayente mas debil)

El contrato individual de trabajo es la mejor expresion de loque fue la sociedad liberal. art 1.
Ese era por ota parte, el orden por el que se preocupaba el Estado, mantener el orden de la explotacion del poseedor del capital.
Los principales fundamentosbdel liberalismo economico, para el caso que nos interesa son entre otros:
a) libertad de contratacion;
b) libre competencia;
c) libertasd de organizacion( con la prohibicion hasta 1870 de constituirorganizaciones profesionales)
d) el trabajo fue considerado como una mercancia y el salario como el justo precio de su compraventa.
El estado social trata de poner en accion determinados correctivos aesta situacion de disparidad, operando con dos instrumentos:
a) las normas imperativas, como tales indrogables por la autonomia nacional.
b) reconocimiento y tutela del asociacismo sindical,
Conel nombre de intervencionismo de Estado designamos todas aquellas doctrinas que rechazan los principios del individualismo y liberalismo y afirman que toca al Estado en forma diversa en el fenomeno economico.
El estado Hondureno deviene obligado a intervenir en la regulacion de los fenomenos de produccion y dietribucion a fin de tutelar los derechos de las clases desposeidas, del sectoreconomicamente debil, que son los trabajadores, contra los abusos del sector economicamente pribilegiado. De esta manera podemos entender porque el Estado hondureno a traves de la legislacion laboral, ha intervenido, con normas de orden publico en esferas que, eran procedentemente de incumbencia absoluta de los particulares.
Una de las mayores conquistas evolutivas en la doctrina laboral, esta representadajustamente en la aceptacion, por parte de la jurisprudencia y de la ley, del principio de que la relacion de hecho, determina las mismas pretensiones tutelables por aquella de derecho.
Por cuanto el contrato individual de trabajo es la de voluntad del patrono y del trabajador con la intencion de producir efectos juridicos, no cabe ;a menor duda de que nos encontramos frente a un acto juridico;no siendo la manifestacion de una sola voluntad, sino el resultado de un acuerdo de voluntades, este acto se conoce en doctrina como convencion.
Convencion es una declaracion de voluntad tendiente a producir determnadas consecuencias de derecho.
En el contato de trabajo es necesario que se den los elementos esenciales de todo contrato ya exigidos por nuestro CC.,a saber:
1) La capacidad del quese obliga;
2) El consentimiento y que este no adolezca de vicios;
3) Que el contrato recaiga sobre objeto licito y
4) Que tenga una causa licita.
El contrato de trabajo es un documento bilateral, por cuanto ambas partes soportan el gravamen y tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes; se trata de un contrato oneroso.
Elementos comunes del contrato de trabajo con otros contratos:
a)Consentimiento.
b) Capacidad.
c) Objeto del contrato de trabajo.
d) Duracion y termino.
e) Forma.
Consentimiento: es de caracter consensual, pues para su perfeccionamiento se exige el consentimienton libremente expresado por las partes contratantes, esto es: el trabajador y el patrono, El consentimiento es requisito esencial del contrato; no hay contrato sin el ni en principio lo hay sin elconsentimiento esta viciado por error, violencia, intimidacion o dolo.
Entre el trabajador y el patrono se manifiesta el consentimiento por el concurso de la oferta de trabajo y de la aceptacion de esta por parte del trabajador, el consentimiento debe ser dado en forma personal por el trabajador.
Es nulo un contrato de trabajo cuando en el falta el consentimiento, como manifestacion libre...