categoriad

EXAMEN DE DESARROLLO VOCACIONAL
NOMBRES:
SEMESTRE:
I.- MARCA LA ALTERNATIVA CORRECTA: (7 preguntas)
1.- Los seres humanos con que potencial nacen:
a.- genético y biológico
b.- genético y psicológico
c.- biológico y psicológico
2.-El hombre vive un proceso continuo de:
a.- Desarrollo y aprendizaje
b.- Desarrollo
c.- Aprendizaje
3.- El desarrollosocial de la persona comienza en :
a.- El nacimiento
b.-La infancia
c.-La pubertad
4.-¿ Que comportamiento aparece en la primera sonrisa social? :
a.-Interpersonal
b.- Intrapersonal
5.-Según : Caballo (1993) que son habilidades sociales:
a.- Capacidad para comportarse de una forma que es recompensada y de no comportarse de forma que uno sea castigado o ignorado.
b.- Capacidad parainteractuar con los demás en un contexto social dado de un modo determinado.
c.- Conjunto de conductas emitidas por un individuo en un contexto interpersonal que expresa sus sentimientos, actitudes, etc.
6.-¿Cuántas técnicas Reflex Therapy (1949) describió para aumentar la expresividad de las personas?:
a.- 4 técnicas
b.-5 técnicas
c.-6 técnicas
7.- La asertividad positiva es:
a.- Expresarautentico aspecto y aprecio por otras personas
b.- Expresar nuestro acuerdo con la crítica
c.- actuar en base alas necesidades del interlocutor
II.- MARCA VERDADERO (V) o FALSO (F) : (5 preguntas)
1.-Lorr y Cols ha hallado cuatro dimensiones que componen la estructura de la asertividad. ( )
2.- la asertividad empática permite comprender, entender y actuaralas necesidades del interlocutor. ( )
3.-Las habilidades para vida son destrezas para conducirse de acuerdo con la motivación colectiva. ( )
4.- La toma de decisiones, el pensamiento crítico y la auto evaluación se incluyen en las habilidades cognitivas. ( )
5.- La asertividad, agresividad y empatía se incluyen en las habilidades para manejar emociones. ( )

III.- RELACIONA:( 9 preguntas)

TIPOS DE ASERTIVIDAD:

1.- Asertividad positiva: ( )
2.-Asertividad negativa: ( )
3.-Asertividad empática: ( )
4.-Asertividad Progresiva: ( )
5.-Asertividad Confrontativa: ( )

a.-Permite entender, comprender y actuar en base a las necesidades de interlocutor.
b.- Expresar autentico afecto y aprecio por otras personas.
c.- Expresar nuestro acuerdo con la crítica.
d.-Insiste con mayor firmeza y sin agresividad.
e.- Cuando percibimos un apronte contracción entre las palabras y los hechos del interlocutor.

DIMENSIONES QUE COMPONEN LA ESTRUCTURA DE LA ASERTIVIDAD1.-Asertividad Social: ( )
2.-Defensa de los derechos: ( )
3.- Independencia: ( )
4.- Liderazgo: ( )

a.-Refleja la capacidad de defender los derechos propios.
b.- Disposición para concluir, dirigir o influenciar a otros en las relaciones interpersonales.
c.-Disposición y capacidad para iniciar, mantener o terminar lasinteracciones sociales
d.- Disposición de resistir activamente la presión individual o de grupo.




IV.- RESPONDE: (9 preguntas)
1.- ¿Qué significa asertividad?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….2.- ¿ Porque forma se caracteriza la asertividad?
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

3.- La asertividad es utilizada ¿para que?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
4.Mencione 3 competencias psicosociales.
…………………………
………………………….
…………………………....