Causas Legales De Despido Y Retiro

DEFINICIÓN DE RETIRO

Artículo 78.- Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción.

CONCEPTO DE RETIRO. El hecho del retiro se consuma jurídicamente cuando el trabajador manifiesta al patrono su voluntad de terminar la prestación deservicios.
Lo que se exige en tal manifestación de voluntad es que sea clara e inequívoca, o como dice un autor argentino, “determinada y concluyente”. La simple amenaza del patrono de despedir al trabajador o la de este, de retirarse, no constituirán por sí solas un acto de terminación por voluntad unilateral. A lo más, configurarían un hecho de falta de consideración que puede dar ocasión ala otra parte para poner fin al contrato.

CONSECUENCIAS DE LA TERMINACION. La terminación de la relación de trabajo no pone fin a los derechos y obligaciones de las partes, sino que hace surgir nuevos derechos. Grandes son, en efecto, las consecuencias de la terminación.
Esas consecuencias varían considerablemente, en función de dos hechos principales. 1) La intervención de la voluntad decada una de las partes, o de ambas, 2) La duración que ha tenido la relación laboral que se extingue.

CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO

Artículo 79.- Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos alpatrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y a la seguridad laboral
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el periodo de un mes, el cual se computará a partirde la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. el trabajador o trabajadora deberá siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas,herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en la elaboración de plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
Se entiende por abandono deltrabajo.
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio del trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la negativa deltrabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo la prestación del servicio o la ejecución de la obra.
FALTA DE PROBIDAD. Elvocablo probidad corresponde a la idea de rectitud, de integridad, de honestidad, aplicada al cumplimiento de los deberes derivados de la relación de trabajo, que ha de cumplirse de buena fe. Por esto se ha dicho que “es la rectitud de espíritu y de sentimientos de honra que lleva a la observancia rigurosa de los deberes de la justicia y de la moral”

VIAS DE HECHO. No establece la ley ninguna...