Cct De Caballeros, Niños Y Unisex
Páginas: 14 (3386 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
HIPOTESIS DEL TRABAJO
El objetivo del presente trabajo es realizar un análisis comparativo y crítico del CCT N°467/2006 "Trabajadores de Peluquerías de Caballeros, Niños y Unisex" con la Ley 20.744 LCT, Ley 14.250 Convenciones Colectivas de Trabajo, y la Ley 23.551 Asociaciones Sindicales. En lo referente al análisis comparativo el punto central a abordar es lo referente a la DISPONIBILIDADCOLECTIVA en tanto capacidad que tienen los Convenios Colectivos de Trabajo de modificar la Ley.
ANALISIS DEL CONTEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
El año 2006 se caracteriza fundamentalmente por la reactivación de la negociación colectiva, en el que la presencia activa adoptada por el Estado es trascendental, y que se llevó a cabo a través de la aplicación de políticas sobre el mercadode trabajo en las que podemos señalar, una política del salario mínimo que permite a los trabajadores tener una vida digna, una política de mejora permanente de las condiciones laborales y la promoción de la negociación colectiva en un marco de mayor equidad en las paritarias que contrapesen las asimetrías de poder entre empresarios y trabajadores. Es un periodo que se caracteriza también por lareactivación de la negociación colectiva por actividad, y esa reactivación tiene estrecha relación con el modelo económico, político y social que adquirió el Estado y que se fundó en la unidad de representación y así evitar la atomización del poder sindical.
Luego de lo expuesto en el párrafo anterior no queda duda que estamos en un periodo en que los trabajadores tienen la capacidad para podernegociar y van en busca de un derecho nuevo, un derecho por conquistar y esto se puede observar claramente en los acuerdos homologados del CCT N°467/06 (acuerdo 380/2008, 479/2009, 1559/2010, 459/2011, 670/2012), es una etapa en que las partes están obligadas a negociar, en el que la tendencia más marcada es la de "negociar salarios", garantizando a los trabajadores un salario que le permita llevaruna vida digna, y que tiene incorporado un objetivo principal que es la "retribución justa" que establece la CN en su Art. 14 bis, esa retribución justa que a todo trabajador se les debe garantizar.
ANALISIS NORMATIVO DEL CCT
El CCT de actividad a analizar es la Convención Colectiva de Trabajo N° 467/2006 de Trabajadores de Peluquerías de Caballeros, Niños y Unisex, celebrado entre laFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE PELLUQUERIA, ESTÉTICA Y AFINES, por el sector gremial, la CONFEDERACIÓN GENERAL DE PELUQUEROS Y PEINADORES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, el CENTRO DE PATRONES PELUQUEROS DE BUENOS AIRES, y la FEDERACIÓN BONAERENSE DE PELUQUEROS PEINADORES Y AFINES, por la parte empresaria. La organización sindical es de 2° grado “FEDERACIÓN”, vigente actualmente aunque nonominalmente sino por la ultraactividad. Dicha ultraactividad se aplica a todo el texto del CCT. Por lo tanto la totalidad de las cláusulas del convenio y la del CAPITULO ESPECIAL PARA LA PEQUEÑA EMPRESA quedarán automáticamente prorrogadas.
ACTAS ACUERDO
Las actas acuerdo citadas anteriormente son de suma importancia, y refleja que el CCT a través de la negociación colectiva a cobrado nuevamente surol fundamental, que es la de acumular beneficios en favor del trabajador, donde el tema central es la discusión salarial. Si bien el tema salario ocupa el primer lugar a la hora de negociar convenios cabe añadir que dicha negociación colectiva aparece acompañado de cláusulas pautadas que exceden la dimensión exclusivamente salarial, en otras palabras, la discusión salarial no agota la agenda dela negociación colectiva.
Con el objeto de entender la importancia de las actas acuerdo homologados, a continuación expongo el acuerdo 500/2007 que modifica el ámbito territorial y personal de aplicación del CCT, y el acuerdo 380/2008 donde el punto a abordar es el aporte solidario.
El acta acuerdo 500/2007 que introdujo una modificación del ámbito territorial y personal de aplicación del...
El objetivo del presente trabajo es realizar un análisis comparativo y crítico del CCT N°467/2006 "Trabajadores de Peluquerías de Caballeros, Niños y Unisex" con la Ley 20.744 LCT, Ley 14.250 Convenciones Colectivas de Trabajo, y la Ley 23.551 Asociaciones Sindicales. En lo referente al análisis comparativo el punto central a abordar es lo referente a la DISPONIBILIDADCOLECTIVA en tanto capacidad que tienen los Convenios Colectivos de Trabajo de modificar la Ley.
ANALISIS DEL CONTEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
El año 2006 se caracteriza fundamentalmente por la reactivación de la negociación colectiva, en el que la presencia activa adoptada por el Estado es trascendental, y que se llevó a cabo a través de la aplicación de políticas sobre el mercadode trabajo en las que podemos señalar, una política del salario mínimo que permite a los trabajadores tener una vida digna, una política de mejora permanente de las condiciones laborales y la promoción de la negociación colectiva en un marco de mayor equidad en las paritarias que contrapesen las asimetrías de poder entre empresarios y trabajadores. Es un periodo que se caracteriza también por lareactivación de la negociación colectiva por actividad, y esa reactivación tiene estrecha relación con el modelo económico, político y social que adquirió el Estado y que se fundó en la unidad de representación y así evitar la atomización del poder sindical.
Luego de lo expuesto en el párrafo anterior no queda duda que estamos en un periodo en que los trabajadores tienen la capacidad para podernegociar y van en busca de un derecho nuevo, un derecho por conquistar y esto se puede observar claramente en los acuerdos homologados del CCT N°467/06 (acuerdo 380/2008, 479/2009, 1559/2010, 459/2011, 670/2012), es una etapa en que las partes están obligadas a negociar, en el que la tendencia más marcada es la de "negociar salarios", garantizando a los trabajadores un salario que le permita llevaruna vida digna, y que tiene incorporado un objetivo principal que es la "retribución justa" que establece la CN en su Art. 14 bis, esa retribución justa que a todo trabajador se les debe garantizar.
ANALISIS NORMATIVO DEL CCT
El CCT de actividad a analizar es la Convención Colectiva de Trabajo N° 467/2006 de Trabajadores de Peluquerías de Caballeros, Niños y Unisex, celebrado entre laFEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE PELLUQUERIA, ESTÉTICA Y AFINES, por el sector gremial, la CONFEDERACIÓN GENERAL DE PELUQUEROS Y PEINADORES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, el CENTRO DE PATRONES PELUQUEROS DE BUENOS AIRES, y la FEDERACIÓN BONAERENSE DE PELUQUEROS PEINADORES Y AFINES, por la parte empresaria. La organización sindical es de 2° grado “FEDERACIÓN”, vigente actualmente aunque nonominalmente sino por la ultraactividad. Dicha ultraactividad se aplica a todo el texto del CCT. Por lo tanto la totalidad de las cláusulas del convenio y la del CAPITULO ESPECIAL PARA LA PEQUEÑA EMPRESA quedarán automáticamente prorrogadas.
ACTAS ACUERDO
Las actas acuerdo citadas anteriormente son de suma importancia, y refleja que el CCT a través de la negociación colectiva a cobrado nuevamente surol fundamental, que es la de acumular beneficios en favor del trabajador, donde el tema central es la discusión salarial. Si bien el tema salario ocupa el primer lugar a la hora de negociar convenios cabe añadir que dicha negociación colectiva aparece acompañado de cláusulas pautadas que exceden la dimensión exclusivamente salarial, en otras palabras, la discusión salarial no agota la agenda dela negociación colectiva.
Con el objeto de entender la importancia de las actas acuerdo homologados, a continuación expongo el acuerdo 500/2007 que modifica el ámbito territorial y personal de aplicación del CCT, y el acuerdo 380/2008 donde el punto a abordar es el aporte solidario.
El acta acuerdo 500/2007 que introdujo una modificación del ámbito territorial y personal de aplicación del...
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