Ceguro Cesantia
Páginas: 12 (2859 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2012
Seguro de Cesantía
Profesor: Teobaldo Vega
Integrantes: Jazmín Muñoz Collio
Jeannette Cespedes Cabrera
Johanna Ulloa Caniulao
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo tiene como objetivo dar a conocer como funciona el SEGURO DE CESANTIA, porque se crea, a quienes beneficia y sufinanciamiento.
Ya que es de vital importancia que los trabajadores se encuentren debidamente informados de los derechos que los faborecen.
Seguro Obligatorio de Cesantía o Seguro de Desempleo
Es un seguro que protege a los trabajadores dependientes cuando quedan cesantes, ya sea por causas voluntarias e involuntarias, entregándoles beneficios monetarios, de salud,asignación familiar, becas de capacitación e intermediación al campo laboral. Este fue creado mediante ley Nº19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la ley Nº 20.328 vigente desde 1 de mayo de 2009.
Es obligatorio para todos los trabajadores con contrato, ya sea indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio, regidos por el Código del Trabajo, y firmados después del 2de octubre de 2002. Los que fueren contratados antes de esta fecha se pueden incorporar voluntariamente.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:
- Trabajadores de casa particular.
- Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
- Trabajadores menores de 18 años de edad.
- Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados porinvalidez parcial.
- Trabajadores independientes.
- Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo.
¿Cómo funciona el Seguro Obligatorio de Cesantía?
Cada trabajador tiene una cuenta individual, donde tanto él como su empleador deberán cotizar mensualmente un porcentaje de su remuneración. Al momento de quedar cesante, el trabajador podrá retirar losrecursos acumulados en su cuenta y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el cual será constituido con aportes de los empleadores y del Estado.
Financiamiento
Es un aporte tripartito: trabajador, empleador y Estado. La cotización mensual dependerá del tipo de contrato.
El monto a cancelar es de un 3% sobre remuneración imponible con tope de sueldo de UF 101.1 (UF al 28/05/122.286.742)
- Contrato indefinido: El aporte individual del trabajador corresponde al 0,6% y El aporte del empleador asciende al 2,4% de la remuneración imponible. De este aporte, sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado “Fondo de Cesantía Solidario". Cabe señalar que el aporte de 1,6% con cargo al empleador esdeducible de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es despedido “por necesidades de la empresa”.
- Contrato a plazo fijo, por obra o faena: El trabajador no tiene que hacer aportes, solo el empleador tiene que aportar el 3% sobre la remuneración imponible. De este aporte el 2.8% ingresa y se acumula en la cuenta individual del trabajador y el 0.2%restante ingresa a un fondo de reparto, denominado “Fondo de Cesantía Solidario".
- El aporte del Estado: Asciende anualmente a 225.792 unidades tributarias mensuales (UTM), depositadas en 12 cuotas en el Fondo de Cesantía Solidario. (UTM mayo $8.961.007.104)
Fondo de Cesantía Solidario:
El Fondo de Cesantía Solidario tiene por finalidad financiar las prestaciones mínimas que la Leygarantiza a aquellos afiliados que –cumpliendo con los requisitos pertinentes- han agotado o no disponen de recursos suficientes en su cuenta individual al momento de quedar cesantes. Se financia con una fracción de la cotización del empleador (0,8%) sólo en el caso de los contratos indefinidos, y con aportes del Estado definidos por Ley.
Afiliación
Es la incorporación del...
Profesor: Teobaldo Vega
Integrantes: Jazmín Muñoz Collio
Jeannette Cespedes Cabrera
Johanna Ulloa Caniulao
INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo tiene como objetivo dar a conocer como funciona el SEGURO DE CESANTIA, porque se crea, a quienes beneficia y sufinanciamiento.
Ya que es de vital importancia que los trabajadores se encuentren debidamente informados de los derechos que los faborecen.
Seguro Obligatorio de Cesantía o Seguro de Desempleo
Es un seguro que protege a los trabajadores dependientes cuando quedan cesantes, ya sea por causas voluntarias e involuntarias, entregándoles beneficios monetarios, de salud,asignación familiar, becas de capacitación e intermediación al campo laboral. Este fue creado mediante ley Nº19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la ley Nº 20.328 vigente desde 1 de mayo de 2009.
Es obligatorio para todos los trabajadores con contrato, ya sea indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio, regidos por el Código del Trabajo, y firmados después del 2de octubre de 2002. Los que fueren contratados antes de esta fecha se pueden incorporar voluntariamente.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:
- Trabajadores de casa particular.
- Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
- Trabajadores menores de 18 años de edad.
- Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados porinvalidez parcial.
- Trabajadores independientes.
- Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo.
¿Cómo funciona el Seguro Obligatorio de Cesantía?
Cada trabajador tiene una cuenta individual, donde tanto él como su empleador deberán cotizar mensualmente un porcentaje de su remuneración. Al momento de quedar cesante, el trabajador podrá retirar losrecursos acumulados en su cuenta y, de ser necesario, recurrir a un Fondo Solidario, el cual será constituido con aportes de los empleadores y del Estado.
Financiamiento
Es un aporte tripartito: trabajador, empleador y Estado. La cotización mensual dependerá del tipo de contrato.
El monto a cancelar es de un 3% sobre remuneración imponible con tope de sueldo de UF 101.1 (UF al 28/05/122.286.742)
- Contrato indefinido: El aporte individual del trabajador corresponde al 0,6% y El aporte del empleador asciende al 2,4% de la remuneración imponible. De este aporte, sólo un 1,6% se abona en la cuenta individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado “Fondo de Cesantía Solidario". Cabe señalar que el aporte de 1,6% con cargo al empleador esdeducible de la indemnización a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido cuando es despedido “por necesidades de la empresa”.
- Contrato a plazo fijo, por obra o faena: El trabajador no tiene que hacer aportes, solo el empleador tiene que aportar el 3% sobre la remuneración imponible. De este aporte el 2.8% ingresa y se acumula en la cuenta individual del trabajador y el 0.2%restante ingresa a un fondo de reparto, denominado “Fondo de Cesantía Solidario".
- El aporte del Estado: Asciende anualmente a 225.792 unidades tributarias mensuales (UTM), depositadas en 12 cuotas en el Fondo de Cesantía Solidario. (UTM mayo $8.961.007.104)
Fondo de Cesantía Solidario:
El Fondo de Cesantía Solidario tiene por finalidad financiar las prestaciones mínimas que la Leygarantiza a aquellos afiliados que –cumpliendo con los requisitos pertinentes- han agotado o no disponen de recursos suficientes en su cuenta individual al momento de quedar cesantes. Se financia con una fracción de la cotización del empleador (0,8%) sólo en el caso de los contratos indefinidos, y con aportes del Estado definidos por Ley.
Afiliación
Es la incorporación del...
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