Cesantias

Los intereses sobre cesantías equivalen al 12% de saldo de cesantías que el empleado tenga a 31 de diciembre, de modo que cada año, antes del 31 de enero, se tomará el saldo que haya en la cuenta decesantías y se le aplicará el 12%.
Cada que se liquida la nómina, sea mensualmente o quincenalmente, hay que hacer la respectiva provisión de los intereses sobre cesantías. Es aquí donde surge lainquietud sobre el porcentaje que se debe aplicar, puesto que algunos consideran que es el 12% y otros el 1%.
Pues bien, el interés que se debe aplicar es el 12% sobre el valor provisionado en cadaliquidación mensual.
No se puede aplicar el 1% sobre el valor provisionado en la liquidación, ni el 1% sobre el valor acumulado, ni mucho menos el 12% sobre el valor acumulado de las cesantías, puesto queno correspondería al valor real.
Veamos:
Supongamos que el empleado tiene un sueldo fijo de $1.200.000, de modo que las cesantías corresponden mensualmente a $100.000, lo que corresponde a unacumulado de $1.200.000 al año por concepto de cesantías, y como los intereses sobre cesantías corresponden al 12% del valor acumulado a 31 de diciembre, tendremos que los intereses sobre cesantíascorresponden a $1.200.000 x 12% = $144.000.
Como vemos, con este sueldo, al empleado le corresponden por concepto de intereses sobre cesantías el valor $144.000 anualmente.
Si cada mes se provisiona el valorde $100.000 por concepto de cesantías, debemos también provisionar el 12% de esos $100.000 por concepto de intereses sobre cesantías, es decir que cada mes provisionaremos la suma de $12.000 porconcepto de intereses sobre las cesantías.
Si cada mes provisionamos $12.000, al final del año tendremos un acumulado de $144.000 [12.000 x 12], que es el valor exacto que se le debe pagar al trabajador porconcepto de intereses sobre cesantías.
Así las cosas, debemos concluir que siempre que se liquide la nómina, hay que provisionar el 12% de las cesaEl empleador debe pagar a sus empleados intereses...