Cesantías

¿Alguna vez ha necesitado las cesantías para estudio?

Cuando tomé la decisión de especializarme en Derecho Laboral y Seguridad Social, la primera preocupación una vez aprobado el ingreso a la Universidad, era conseguir el dinero para costearla. Y qué mejor que las cesantías causadas hasta el momento del pago de la matrícula. Al iniciar la investigación acerca del desembolso de las cesantíaspara este fin, pensé que todo iba a ser más sencillo; inclusive haciendo cuentas todo cuadraba perfecto para la fecha límite de pago.
Para el desarrollo de este texto es importante recordar, que la ley consagró por primera vez el auxilio de cesantía en 1934. A partir de ese momento dice Luis Buitrago (C., 1978), se fue desarrollando su aplicabilidad hasta 1946, año en el que se constituyó como unbien patrimonial del trabajador en poder del empleador hasta la terminación del contrato.
Actualmente la cesantía no está definida como tal en el Código Sustantivo de Trabajo –en adelante CST– sin embargo, si nos remitimos al Diccionario de la Real Academia de la Lengua éste la define como el estado del cesante. El cesante es aquel que cesa o dicho de una persona el que ha quedado sin trabajo. ElCST en el artículo 249 (Legis, 2012) señala que al terminar el contrato de trabajo, todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores como auxilio de cesantía un mes de salario por cada año de servicio. La ley prohíbe a los empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de cesantía antes de la terminación del contrato de trabajo.
Así las cosas, por regla general la finalidad de lascesantías es la de dar un auxilio al empleado que queda cesante por la terminación de su contrato de trabajo. No obstante, el Decreto 2076 de 1967 y el artículo 256 del CST plantean los casos en que un trabajador individualmente puede exigir el pago parcial de su cesantía, siempre y cuando éste no se efectúe por un valor mayor del requerido para tales efectos. Como ya lo hice notar la ley contempla lospagos parciales de cesantías, es decir los que se efectúan antes de la terminación del contrato. El artículo 256 determina que los pagos parciales pueden hacerse efectivos para la adquisición, mejora o liberación de bienes raíces destinados a la vivienda del trabajador.
Hasta ese momento no se hablaba del estudio como uno de los fines de las cesantías, pero en 1990 cambia radicalmente el régimen delas cesantías en Colombia. La ley 50 de 1990 autoriza la creación de los Fondos de Cesantías y a partir de ese momento el empleador debe consignar anualmente las cesantías de los trabajadores en dichos Fondos. No sólo crea estas entidades administradoras, sino que incluye taxativamente los eventos en los que es posible que el trabajador puede solicitarles el retiro parcial de las cesantías.
Elartículo 102 de la Ley 50 del 1990 dispone lo siguiente:
&$El trabajador afiliado a un Fondo de Cesantía sólo podrá retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos:
1. Cuando termine el contrato de trabajo. En este evento la Sociedad Administradora entregará al trabajador las sumas a su favor dentro de los cinco (5) días siguientes a la presentación de la solicitud.
2. Enlos eventos en que la legislación vigente autoriza la liquidación y pago de cesantía durante la vigencia del contrato de trabajo. El valor de la liquidación respectiva se descontará del saldo del trabajador desde la fecha de la entrega efectiva.
3. Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos, en entidades deeducación superior reconocidas por el Estado. En tal caso el Fondo girará directamente a la entidad educativa y descontará el anticipo del saldo del trabajador, desde la fecha de la entrega efectiva.
El último numeral del artículo introduce los pagos de matrículas en entidades de educación reconocidas por el Estado, como una de las finalidades por las que se puede hacer uso de las cesantías. El...