Celebraciones De Fin De Año En Las Pymes.
Páginas: 3 (558 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2011
Celebraciones de fin de año en las Pymes.
Recientemente discutíamos con un empresario sobre la posibilidad de suspender la fiesta de fin de año de la empresa que estaban preparando. Este es untema que, recurrentemente, se ha dado últimamente por razones más que obvias. La duda de hacerla igual o suspenderla rondó en más de un escritorio en la Pymes.
El asunto surge ya que desde el lado delempresario puede darse el saber que después de los festejos, haya que comunicar algunas decisiones vinculadas con “reestructuraciones”. Y desde que tengo uso de razón, esta palabra ha significadopara la mayoría de los mortales la misma cosa: despidos.
A mi criterio (y así se lo hice saber) estas reuniones deben significar varias cosas:
1) Celebración de los objetivos alcanzados.
2)Premios para quienes sobresalieron de alguna forma en el logro de esos objetivos.
3) Premios para los mejores compañeros de cada área votados por sus pares.
4) Destacar a quienes estuvieronpresentes todos los días (este rubro ha caído en el olvido... se discute mucho sobre las causas del ausentismo pero no se destaca convenientemente a los que, en todo el año, no faltaron ni un solo día)5) Confraternizar con algún miembro de la familia del empleado que haya sido invitado (sobre este tema volveremos algún día).
6) Entregar las cajas de regalos. (Y esto???!!!)
Este últimoconcepto ha seguido un camino equivocado en las Pymes. Fue impuesto inicialmente por las grandes empresas que hacían y hacen entrega masiva (y despersonalizada) de estas cajas con sidra, pan dulce,confituras, etc.
En las pymes siempre creí que era una oportunidad irrepetible de “estar cerca” de la gente. Es decir, me imagino al máximo responsable de la empresa entregando cada caja a cadaempleado y saludándolo con un apretón de manos (para los que no se animan a besarse) y mirándolo a los ojos, deseándole ¡felicidades!
Le pregunté al empresario que me consultó, cómo se sentiría después...
Recientemente discutíamos con un empresario sobre la posibilidad de suspender la fiesta de fin de año de la empresa que estaban preparando. Este es untema que, recurrentemente, se ha dado últimamente por razones más que obvias. La duda de hacerla igual o suspenderla rondó en más de un escritorio en la Pymes.
El asunto surge ya que desde el lado delempresario puede darse el saber que después de los festejos, haya que comunicar algunas decisiones vinculadas con “reestructuraciones”. Y desde que tengo uso de razón, esta palabra ha significadopara la mayoría de los mortales la misma cosa: despidos.
A mi criterio (y así se lo hice saber) estas reuniones deben significar varias cosas:
1) Celebración de los objetivos alcanzados.
2)Premios para quienes sobresalieron de alguna forma en el logro de esos objetivos.
3) Premios para los mejores compañeros de cada área votados por sus pares.
4) Destacar a quienes estuvieronpresentes todos los días (este rubro ha caído en el olvido... se discute mucho sobre las causas del ausentismo pero no se destaca convenientemente a los que, en todo el año, no faltaron ni un solo día)5) Confraternizar con algún miembro de la familia del empleado que haya sido invitado (sobre este tema volveremos algún día).
6) Entregar las cajas de regalos. (Y esto???!!!)
Este últimoconcepto ha seguido un camino equivocado en las Pymes. Fue impuesto inicialmente por las grandes empresas que hacían y hacen entrega masiva (y despersonalizada) de estas cajas con sidra, pan dulce,confituras, etc.
En las pymes siempre creí que era una oportunidad irrepetible de “estar cerca” de la gente. Es decir, me imagino al máximo responsable de la empresa entregando cada caja a cadaempleado y saludándolo con un apretón de manos (para los que no se animan a besarse) y mirándolo a los ojos, deseándole ¡felicidades!
Le pregunté al empresario que me consultó, cómo se sentiría después...
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