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FUNIQUITO

Justificación.

El Derecho del Trabajo está constituido por el conjunto de normas jurídicas que rigen las relaciones entre los trabajadores y los patrones, protegiendo fundamentalmente los intereses de los trabajadores. 
Las normatividad jurídica que forma parte del Derecho del Trabajo, que rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos,artesanos y, de una manera general todo contrato de trabajo, en los términos del artículo 123, inciso “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es muy prolija, encontrándose entre esas normas la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los Tratados Internacionales, la Ley Federal del Trabajo, la Costumbre, la Jurisprudencia, los Contratos Colectivos de Trabajo, losContratos-Ley, la Sentencia Colectiva, los Contratos Individuales de Trabajo y los Reglamentos Interiores de Trabajo. 
El trabajador a lo largo de su relación de trabajo, va generando derechos que se ven traducidos en prestaciones en dinero que, a manera de Finiquito, deberán proporcionarse al trabajador o a sus derechohabientes, cuando por cualquier causa se extingan las relaciones de trabajo,prestaciones que harán referencia a los conceptos siguientes: el derecho a los salarios devengados, el derecho al aguinaldo, el derecho a las vacaciones, el derecho a la prima vacacional, el derecho a la participación en las utilidades de las empresas, el derecho a las indemnizaciones derivadas del despido injustificado, el derecho a las indemnizaciones derivadas de la separación del trabajo porcausa imputable al patrón, el derecho a las prestaciones derivadas del despido con justificación, el derecho a las indemnizaciones derivadas de los Riesgos de Trabajo, el derecho al Finiquito derivado de la terminación de las relaciones de trabajo, el derecho al Finiquito por renuncia del trabajador, el derecho a la prima de antigüedad, así como el derecho que tienen los deudos del trabajador o susdependientes, cuando éste fallece por causas distintas de los Riesgos de Trabajo. 
No obstante que la Ley Federal del Trabajo señala con claridad cada una de esas prestaciones, las mismas se encuentran dispersas en diversos artículos de dicha ley, lo que provoca que tanto el patrón como el trabajador no tengan la certeza de qué prestaciones corresponden al trabajador, cuando por cualquier causase extinguen las relaciones laborales, motivo por el cual se hace necesario elaborar un Manual de Finiquito, derivado de la Ley Federal del Trabajo, siendo éste el objeto del presente estudio. 
Introducción.

El contenido del Manual de Finiquito que se elaborará, hará referencia a las prestaciones en dinero que deberá pagar el patrón al trabajador o a sus dependientes económicos, en lossupuestos siguientes: a) por el vencimiento del término, la terminación de la obra y la terminación del capital invertido; b) por la renuncia voluntaria del trabajador; c) por el despido con justificación; d) por el despido injustificado; e) por la separación del trabajador por causa imputable al patrón o por despido injustificado del trabajador, cuando éste demanda la reinstalación y el patrón hace usode la facultad para oponerse a ella; y, f) por riesgos de trabajo.
I.- Por el vencimiento del término, la terminación de la obra y la terminación del capital invertido.

En estos supuestos el trabajador tendrá derecho a recibir las prestaciones siguientes: a) pago de los salarios devengados; b) pago proporcional de aguinaldo; c) pago proporcional de vacaciones; d) pago proporcional de primavacacional; y, e) pago de la participación en las utilidades, siempre que estos trabajadores hayan laborado sesenta días por lo menos, siendo exigibles las mismas a los sesenta días de la fecha en que debió presentarse la Declaración Anual del Impuesto Sobre la Renta.

II.- Por la renuncia voluntaria del trabajador.
2.1.- Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado.
En este supuesto el...