Cerrejon

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Objetivo

De acuerdo al trabajo obtenido de la actividad Nº del curso, desarrollar los siguientes elementos de la norma ISO 14001:
• Política ambiental.
• Programa de gestión ambiental. (Hace parte de la Planeación)
• Implementación y operación.
• Revisión y acción correctiva.

POLITICA AMBIENTAL EN COLOMBIA

Política ambiental colombiana
Decreto 2811 del 18 de Diciembre de 1974:
Porel cual se dicta el Código Nacional de Recursos Naturales.

Ley 99 de 1993:
Introdujo cambios institucionales y estableció los lineamientos para dar un impulso al sistema de información ambiental. Se crea el Ministerio del Medio Ambiente, 16 corporaciones autónomas y los cinco institutos.

Decreto 1600 de 1994:
Regulo lo relativo a la conformación, coordinación y dirección del Sistema deInformación Ambiental.

Ley 388 de 1997:
Ley de Desarrollo Territorial.

Plan Nacional de Desarrollo Forestal:
Tiene como objetivo establecer un marco estratégico que incorpore el sector forestal al desarrollo nacional a partir del manejo sostenible de los bosques naturales y plantados.

Política Nacional para Humedales Interiores, Estrategias para su Conservación y Uso Racional:
Su objetivogeneral es propender por la conservación y el uso racional de los humedales interiores de Colombia con el fin de mantener y obtener beneficios ecológicos, económicos y socioculturales, como parte integral del desarrollo del país.

POLITICA AMBIENTAL EN CERREJON

Es política de CERREJÓN en sus operaciones de minería a cielo abierto, transporte y embarque de carbón en La Guajira, Colombia, y ensus actividades en los otros lugares donde opera, conducir sus negocios en armonía con el medio ambiente y la sociedad, proteger la seguridad y salud de los trabajadores, y contribuir con el desarrollo, bienestar y cultura de las comunidades en su área de influencia, así como trabajar para implementar las mejores prácticas de la industria minera en materia de Seguridad, Salud, Medio Ambiente yComunidades.

El desarrollo de esta política se hará mediante la aplicación de un sistema de gestión para la administración de los riesgos de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Comunidades, dentro del proceso de mejoramiento continuo y con las siguientes directrices:

• Diseñar y mantener las instalaciones, y establecer procesos operacionales en forma tal que se salvaguarde las personas, lapropiedad y el medio ambiente.

• Efectuar esfuerzos permanentes para identificar y administrar los riesgos asociados a sus actividades.

• Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, así como con las otras obligaciones que voluntariamente haya asumido. Aplicar sus propios estándares cuando excedan la legislación existente o no exista legislación al respecto.

• Responder pronta,efectiva y cuidadosamente a las emergencias o accidentes que resulten en sus operaciones.

• Proveer programas de promoción de la salud ocupacional orientados a mejorar el bienestar de sus empleados.

• Evaluar periódicamente el estado de salud de sus empleados para identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el trabajo.

• Respetar los derechos humanosfundamentales, en el caso de las comunidades indígenas en el área de influencia de Cerrejón, preservando y fortaleciendo su cultura, identidad, tradiciones y costumbres.

• Sensibilizar, capacitar y comprometer a nuestros empleados y contratistas en Derechos Humanos, Derecho Internacional Humanitario y Principios Voluntarios.

• Mantener unas relaciones transparentes con los contratistas de vigilanciaprivada, con los organismos de seguridad del Estado, y con el ejército y la policía, dentro del marco de los Principios Voluntarios.

• Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las comunidades vecinas y hacer esfuerzos permanentes para cultivar relaciones cordiales, diálogo abierto y cooperación.

• Trabajar en asocio con las comunidades y las instituciones del Estado en...
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