Cesantia

SEGURO CESANTÍA
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DESCUENTO DEL SEGURO DE CESANTÍA Y SU APLICACIÓN EN FINIQUITO

SEGURO CESANTÍA

DESCUENTOS EN MONTOS A PAGAR POR INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIOS
Según lo establecido en el inciso segundo del artículo 13 de la Ley 19.728 del 14.05.2001, se puede
descontar de los montos determinados por indemnización por años de servicio, el aporte enterado por
el empleador a lacuenta individual por cesantía más su rentabilidad descontados los gastos por
administración, en los casos en que el contrato terminara por las causales previstas en el artículo 161
del Código del Trabajo.
“Artículo 13.- Si el contrato terminare por las causales previstas en el artículo 161 del Código del
Trabajo, el afiliado tendrá derecho a la indemnización por años de servicios prevista enel inciso
segundo del artículo 163 del mismo cuerpo legal, calculada sobre la última remuneración mensual
definida en el artículo 172 del mismo, con un límite máximo de trescientos treinta días de
remuneración, a menos que se haya pactado, individual o colectivamente, una superior, caso en el cual
se aplicará esta última.
Se imputará a esta prestación la parte del saldo de la CuentaIndividual por Cesantía constituida
por las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad, deducidos los costos de
administración que correspondan, con cargo a las cuales el asegurado pueda hacer retiros en la
forma que señala el artículo 15.
En ningún caso se podrá tomar en cuenta el monto constituido por los aportes del trabajador, para los
efectos de la imputación a que se refiere elinciso anterior.”

¿CÓMO PROCEDE LA REBAJA Y HASTA QUÉ MONTOS?
El empleador deberá solicitar a la Administradora de Fondos de Cesantía, mediante su sitio web
www.afcchile.cl , un certificado, en el cual se detallará los montos a descontar por el aporte que la
empresa hizo al trabajador, lo que equivale al 1,6% del 2,4% que el empleador cotizó mensualmente
por cada trabajador con contratoindefinido en base a su remuneración imponible. El 0,8% restante,
que se abona en el fondo de cesantía solidario, no lo puede descontar.

¿CUÁL ES EL IMPACTO PARA EL EMPLEADOR?
El empleador al aportar mensualmente un 1,6% de la renta imponible de un trabajador, está logrando
provisionar anualmente un 19,2% del valor a indemnizar si el finiquito alude al artículo 161, esto, sin
considerar lasrentabilidades y gastos de administración, por lo que el porcentaje es aproximado.
Lo anterior tiene impacto directo en los Flujos de la empresa, ya que se está ahorrando parte de
la indemnización que corresponde.
Ahora, si llevamos esto a números, en el caso de un trabajador con una renta imponible de $300.000.y con una antigüedad laboral de 3 años, el cuadro sería el siguiente:

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(*) El monto real a descontar deberá ser obtenido del certificado entregado por la Administradora de
Fondos de Cesantía.

¿CUÁL ES EL IMPACTO PARA EL TRABAJADOR?
Los efectos de la aplicación del artículo 13 en el pago de las indemnizaciones no genera efectos
perjudiciales para el trabajador en el cobro, dado que al tener derecho a IAS, y cumplir con los demás
requisitos dispuestos enel artículo 24 de la misma ley, el fondo solidario operará una vez agotados los
recursos de la Cuenta individual por Cesantía, salvo que el trabajador haya recibido prestaciones con
cargo al Fondo de Cesantía Solidario, más de dos veces en un período de 5 años, en cuyo caso sólo
tendrá derecho a utilizar los fondos de su Cuenta Individual de Cesantía.
“Artículo 24.- Tendrán derecho a recibirprestaciones del Fondo de Cesantía Solidario los trabajadores
que cumplan los siguientes requisitos:
1. Registrar 12 cotizaciones mensuales en el Fondo de Cesantía Solidario desde su afiliación
al Seguro o desde que se devengó el último giro a que hubieren tenido derecho conforme a
esta ley, en los últimos 24 meses anteriores contados al mes del término del contrato. Sin
embargo, las tres...