cesantias

1. ¿CÓMO HA SIDO EL DESARROLLO NORMATIVO DEL AUXILIO DE CESANTÍA?

El desarrollo normativo del auxilio de cesantía se ve reflejado en la ley 50/90 donde se da en contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva en Colombia. Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en elnuevo modelo económico de globalización. Se crea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:
Implementación de loscontratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, en detrimento de los trabajadores.
Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.
Cambio en el régimen de cesantías:
Éstas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías.
Da terminación a la retroactividad de las cesantías para loscontratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.

2. ¿ES EL AUXILIO DE CESANTÍA UNA INDEMNIZACIÓN, UN SEGURO DE DESEMPLEO, UN AHORRO OBLIGATORIO O UN SALARIO DIFERIDO?

El auxilio de cesantías es una prestación común, que debe ser pagada por todos los empleadores con dinero.
3. ¿CUÁLES SON LOS SISTEMAS DEL AUXILIO DE CESANTÍA QUE EXISTEN ACTUALMENTE?
En Colombia existen 3tipos de sistemas los cuales son:
1- El sistema tradicional contemplado en el código sustantivo del trabajo (Arts. 249 y ss), el cual se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1° de enero de 1991
2- el sistema de liquidación definitiva anual, y manejo e inversión a través de los llamados fondos de cesantías, creados por la ley 50/90, el cual se aplicaexclusivamente a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1° de enero de 1991 y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevos sistema.
3- el sistema de salario integral el cual se aplica a todos aquellos trabajadores antiguos y nuevos que devenguen más de 10 salarios mínimos mensuales, y pacten con su empleador el pago de un salario integral que contenga además de laretribución ordinaria de servicios, el pago periódico de otros factores salariales y prestacionales, incluida la cesantía a que tenga derecho el trabajador.



4. ¿CUÁL ES LA CARACTERISTICA ESENCIAL DEL SISTEMA TRADICIONAL DE AUXILIO DE CESANTÍA
En el sistema tradicional la característica esencial es que se liquida con el último salario del trabajador, aplicando la retroactividad y debe seraplicada a trabajadores que estaban laborando antes de la ley 520/90.

5. ¿EN LOS CASOS DE TRASLADO DE RÉGIMEN DE CESANTÍA, QUÉ DEBE HACER EL EMPLEADOR RESPECTO DE LAS CESANTÍAS CAUSADAS DEL TRABAJADOR?
6. ¿CUÁL ES LA CARACTERISTICA ESENCIAL DEL RÉGIMEN DE LIQUIDACIÓN ANUAL DEFINITICA DE CESANTÍA?
El empleador debe liquidar con corte al 31 de diciembre las cesantías de cada año y las debeconsignar antes del 15 de febrero del siguiente año en un fondo de cesantías, en la cuenta individual del trabajador. Se da al término del contrato.

7. ¿QUÉ CONSECUENCIA TRAE PARA EL PATRONO NO CONSIGNAR EN TIEMPO LA CESANTÍA DEL TRABAJADOR Y CÓMO OPERA LA SANCIÓN MORATORIA

Deberá pagar el empleador al trabajador un día de salario por cada día de retardo, o sea desde la fecha en que venció laoportunidad para consignarla hasta el día que ocurra la consignación.
DE UNA ANUALIDAD. La falta de consignación de una anualidad origina mora hasta el momento en que se consigne, aun cuando las anualidades posteriores sean debidamente depositadas en el Fondo de Cesantías.

Hasta el momento en que se consigna, o hasta la fecha en que se termina la relación laboral, pues a partir de esa fecha...