CESANTIAS

http://www.gerencie.com/liquidacion-y-pago-de-las-cesantias.html
http://www.gerencie.com/que-son-las-cesantias.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Cesant%C3%ADahttp://www.gerencie.com/retiro-parcial-de-las-cesantias.html
http://actualicese.com/actualidad/2009/01/27/cesantias-13-preguntas-frecuentes-y-algunos-casos-particulares-que-nos-pueden-pasar-a-todos/http://www.finanzaspersonales.com.co/pensiones-y-cesantias/articulo/consignar-cesantias/36843

Concepto.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculadomediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica
Las cesantías son una forma de ahorroque es aportado por el empleador o empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez termine su vinculación laboral.

Sobre el respecto dice el artículo 254 del código sustantivo del trabajo:Prohibición de pagos parciales. Se prohíbe a los empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de cesantías antes de la terminación del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamenteautorizados, y si los efectuaren perderán las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo pagado.
La norma es clara en afirmar que el empleador no puede por su cuenta hacer pagos parciales de las cesantías, ohacer anticipos, sino que debe hacer la liquidación y consignación en el fondo antes del 15 del mes de febrero tal y como lo establece el artículo 99 de la ley 50 de 1990.
Si el empleador, en lugarde consignar al fondo las cesantías las paga directamente al trabajador, corre el riesgo de perder dicho pago, a no ser que el pago lo haya hecho en los casos que la ley lo permite, como es los casoscontemplados por el artículo 256 del código sustantivo del trabajo.

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
El artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo...