Cesantias

tiCesantías e Intereses de Cesantías
Se entiende por cesantías una prestación social cuyo objetivo es proteger al trabajador que queda desempleado o a quien se le termina el contrato de trabajo. Las cesantías son un plus económico para un trabajador que se enfrenta a la incertidumbre de no saber su suerte en el futuro. Estas son una forma de ahorro que es aportado por el empleador y quedisfrutará el empleado una vez termine su vínculo laboral.
Son una prestación social a cargo de todo empleador, cuyo fin es un ahorro que tiene el trabajador para:
1. Cuando esté desempleado
2. Para invertirlas en el pago de sus estudios, el de su cónyuge o compañera o el de sus hijos
3. Para compra, mejora o liberación de gravámenes de su vivienda o de su cónyuge o compañero permanente
Lascesantías corresponden a un mes de salario por cada año laborado o proporcional al tiempo laborado si es inferior.
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* [Actualidad] Verificación y vigilancia de la inversión de las cesantías¿hasta dónde llega la función del empleador?
Fórmula para liquidar las Cesantías
Salario x días laborados en el año ÷ 360 = Cesantías
Salario Variable: Se toma como base el último salario mensual, si NO ha tenido variación en los 3 últimos meses. De lo contrario, se promedia los salarios del año o tiempo laborado dentro del periodo a pagar.
Nota: Se suma al salario el Auxilio de Transporte si eltrabajador lo percibe. (Art. 7º Ley 1ª de 1963)
* [Liquidador] Liquidador de Cesantias
Fecha de pago de las cesantías
Las cesantías se causan al 31 de diciembre de cada año y se consignan en un Fondo de Cesantías a mas tardar el 14 de febrero del año siguiente en caso que para esa fecha el trabajador aún continúe trabajando para el mismo empleador. 
En caso que retiro del trabajador y elempleador aun no las ha consignado, debe entregárselas directamente al trabajador, no importa la fecha.
Sanción por NO pago:  “Un día de salario por cada día de retardo”
Ojo: Pago directo de cesantías en contratos sucesivos
Pago parcial de las cesantías
Las cesantías son una prestación social que se causa todos los días a favor del trabajador, simplemente que no se le pagan, sino hasta que sea lafecha obligatoria de consignación a un Fondo de Cesantías o antes y directamente al trabajador, si su contrato termina antes de dicha fecha máxima de consignación. Pero si la relación laboral está vigente y aun no se ha hecho exigible la fecha máxima de consignación, el trabajador puede solicitarle al empleador, que le liquide y pague directamente hasta ese día, eso se conoce como pago parcial decesantías.
Pago parcial de Cesantías con la nueva Ley 1429, el Minprotección Social nos da la razón
Por: actualicese.com
   
Publicado: 15 de febrero de 2011

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Con la nueva Ley de Formalización y Generación de Empleo, se modificó el trámite para el pago parcial de cesantías. Pero dicha norma, en su lectura, genera una confusión sobre su pagoal empleado o al Fondo de Cesantías. actualicese.com, la ha interpretado correctamente y hoy el Minprotección Social lo confirma.

Infografía (haz click en la imagen para ampliar)
Desde que nuestro Líder de Investigación Legal, el dr. Alexander Coral, inició con su análisis sobre la nueva Ley 1429 de 2010 o denominada Ley de Formalización y Generación de Empleo, él detectó el sinnúmero deerrores de transcripción e interpretaciones que tenía dicha norma, entre otras, el Pago Parcial de Cesantías por parte del empleador, pero desde un principio, hemos hecho la correcta interpretación de dicha reforma, cómo se puede ver en nuestro editorial “Ya no se necesita autorización del Inspector de Trabajo para el pago parcial de Cesantías”, interpretación que el Ministerio de Protección Social...