Cesantias

Auxilio de Cesantías

Las prestaciones sociales como institución del derecho laboral, se define como el conjunto de beneficios y garantías adicionales al salario que gozan los trabajadores(Rodriguez Garreta, 2008), estas son tres legales que son el auxilio de cesantías, la prima de servicio y los intereses de cesantías, existen otros mas beneficios pero no son clasificados como prestacionessociales como el calzado, el descanso remunerado en lactancia, el subsidio familiar y los que tiene a cargo las EPS.
El estatuto laboral no define las cesantías sin embargo el art. 249 consagra “Todoempleador esta obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada añode servicios y proporcionalmente por fracción de año” (Jimenez, 2012).
De esto se deduce que las cesantías es una prestación social a cargo del empleador en la cual este consigna en un fondo decesantías un salario por cada año y proporcionalmente por fracción de año, todos los trabajadores vinculados por contrato de trabajo tienen derecho a esta prestación excepto los de industria familiar,artesanos que no tengan mas de cinco trabajadores no familiares permanentes y los trabajadores con salario integral, es decir quienes devengan mas de diez SMLV y que optaron por este sistema.
Hay trescasos en los cuales los trabajadores pierden el derecho a las cesantías al terminar el contrato de trabajo establecidas en el art. 250, (i) cuando se atenta contra el empleador, sus familiares o losdirectivos, (ii) todo daño material grave causado contra la empresa (iii) quien revele los secretos comerciales, si alguno de estos casos se presenta el trabajador podrá retener las cesantías hasta ladecisión del juez, que si versa sobre asuntos penales la sola denuncia no será valida para la retención se requiere la sentencia condenatoria expedida por el juez penal.
Existe actualmente tres...