Cesion Derechos Posesorios

Ley 14250 (NEGOCIACION COLECTIVA)


DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Los trabajadores no son individualmente considerados, sino que se autodefienden a través de estos instrumentos

Amparado por el art. 14 Bis de la constitución nacional:

• Queda garantizado a los gremios: concertar C.C.T.
• Recurrir a la conciliación y al arbitraje
• El derecho de huelga
• Los representante legalesgozaran de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical
• Garantizara la estabilidad en el empleo

Esta integrado por 4 grandes temas:

1. La Negociación Colectiva
2. Los sindicatos
3. Medios de solución de conflicto
4. Derecho de huelga

Concepto
Las CCT que se celebren entre una asociación profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores (sonasociaciones de derecho civil o bien grupos informales formales ad hoc) y una asociación profesional de trabajadores con personería gremial estarán regidas por la presente Ley.

Deberán celebrarse por escrito y deberá figurar:
• Lugar y fecha de celebración
• Nombres de los intervinientes y acreditación de su personería
• Las actividades y las categorías de T a que se refieren
• Zona deaplicación
• Periodo de vigencia. (las partes pueden negociar el vto de las cláusulas)

Las normas nacidas de las CCT que sean homologadas rigen para todos los trabajadores o de la categoría dentro de la zona a que estas convenciones se refieran.
Si el acuerdo se destina a mas de un empleador, va para todos los comprendidos en sus particulares ámbitos (independiente, si están o no afiliadosa las asociaciones pactantes.

Homologación: al estar homologada tiene fuerza como si fuera una ley y le da efectos extensivos a la ley (“erga omnes” es decir que para todos los hombres tienen efectos nominativos de ley), la convención debe reunir los requisitos de fondo y de forma que determine la reglamentación, será requisito esencial :
a) Control de legalidad.
• No contener cláusulasviolatorias a normas de orden público o de protección de interés general.

b) Control de oportunidad. (Estrictamente económico)
• Que la vigencia de la misma no afecte significativamente la situación económica general o del sector.
• O produzca un deterioro grave en las condiciones de vida de los consumidores.

No se Homologa: No es convenio colectivo, puede usarlo en su empresa pero no esaplicable para el resto de la actividad, no pueden efectuar los trabajadores reclamos por mejoras de convenios que no estén homologados.

Publicación
Rigen a partir del día siguiente de su publicación.
Lo publica el MTSS, dentro de los 10 días de suscrita u homologadas.
Vencido este termino la publicación efectuada por cualquiera de las partes como lo fija la reglamentación tiene igual efectolegal que la publicación oficial.
El MTSS lleva un registro de todas las convenciones a cuyo efecto el instrumento de las mismas queda depositado en el ministerio.

Vigencia
Vencido el término de vigencia de una CCT, se mantendrán subsistentes las condiciones de trabajo resultantes de la misma al igual que las normas, contribuciones, obligaciones, asumidas por los empleadores. Todo esto hastaque entre en vigencia una convención y en tanto la CCT vencida no se acuerde lo contrario. (Ultraactividad de las cláusulas)

No obstante esto, las CCT promulgadas con anterioridad a la promulgación de la Ley 23.545 y que después del 1º de enero de 1988 que no hayan tenido modificaciones por acuerdo colectivos (si nada fijaran con respecto a la ultraactividad de las cláusulas) caducan salvo pactoen contrario a los dos años a partir de la solicitud formulada por una de las partes.

El plazo comienza cuando cualquiera de las partes formalicen ante el MTSS la denuncia de la convención (denuncia del convenio) y la solicitud de negociación que debe ser expresada y admitida.

El MTSS declara la admisibilidad de la solicitud y convoca a las partes para constituir la comisión negociadora...