Charla Informativa Planilla Prestaciones

Programa Excelencia
para Pymes
Planilla Laboral, Liquidaciones Laborales,
Cálculo de Horas Extras.
Álvaro R. Miranda A.

Agenda
• Presentación de
objetivos
• Desarrollo del
contenido
• Sesión de preguntas
y respuestas

Objetivo
• Reforzar conocimientos
relacionados al manejo
laboral en las organizaciones
desde la perspectiva legal
laboral.

Temario
•El salario y sus deducciones legales•Cálculo de horas extras y días feriados

•Cálculo de vacaciones y décimo tercer mes
•Cálculo de liquidaciones laborales
•Cargas patronales
•Cálculo de impuestos sobre la renta
•Aplicación de créditos, producto de la planilla 03

El salario y sus deducciones legales

Qué es El Salario?
Es la retribución que el empleador debe pagar al
trabajador por motivo de la relación de trabajo
El salario comprendetambién lo pagado en:
•Especie
•Gratificaciones
•Bonificaciones
•Primas
•Comisiones
•Participación en las utilidades
•Todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba
por razón del trabajo o como consecuencia de éste.

Deducciones
Deducciones
Convencionales

Deducciones no
convencionales

• Impuesto sobre la renta

• Anticipo de salario

• Seguro Social

• Pensión alimenticia

• Seguro Educativo

•Embargos

• Compromisos

• Cuotas (Asociaciones

comerciales y para

cooperativas, ahorros,

vivienda

sindicales, etc.)
• Artículos a crédito a
empleados

El Seguro Social es
aplicable al
• Salario Base
• Horas Extras
• Comisiones
• Bonos
• Vacaciones
• Décimo Tercer Mes (7.25% )
• Al gasto de representación

El Seguro Educativo
es aplicable al
• Salario Base
• Horas Extras
• Comisiones
•Vacaciones

• 100% del Monto Pagado
como Décimo T.M. del
Gasto de Rep.
• 100% del Monto Pagado
bajo el concepto de Gasto
de Representación.

• Aguinaldo Navideño (al
excedente de un mes de
salario)

Importante
• Los descuentos comerciales y de viviendas no deben exceder del 50% del ingreso.
• El porcentaje total de descuento de salario cuando se efectúe para vivienda podrá
elevarse hasta el 75%. Art 4,ley 97 del 4 /10/7 3 y 41 de la ley 20 del 24/11/86.

Cálculo de horas extras y días
feriados

Jornadas de Trabajo
Diurna

• De 6:00 a.m. a 6:00 p.m.
• 8 hrs.
• No exceder de 48 horas semanales

Nocturna

• De 6:00 p.m. a 6:00 a.m.
• 7 hrs.
• No exceder de 42 horas semanales

Mixta

• Comprende ambos periodos
• No puede exceder más de 3 horas nocturnas
• 7.5 hrs.
• No puede exceder de 45 horassemanales

Importante
En caso de trabajar turnos rotativos se contemplará el pago de 8 horas
independientemente de la jornada.

Horas Extras
Jornada extraordinaria es todo el tiempo que exceda los limites señalados en la jornada de
trabajo de un colaborador.

25%

• Cuando se efectué en el período diurno

50%

• Cuando se efectúe en el período nocturno
• Cuando fuese prolongación de la jornadamixta iniciada en
el período diurno.

75%

• Cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la
nocturna o de la jornada mixta iniciada en período
nocturno.

50%

150%

• De recargo cuando se labore en días de descanso semanal

• El trabajo en día de fiesta o duelo nacional

Días de descanso obligatorio por fiesta o
duelo nacional:
Días de descanso
•
•
•
•
•
•
•
•

El 1 y 9 de enero.
El martesde carnaval.
El viernes santo.
El 1 de mayo.
El 3 y 5 de noviembre.
El 10 y 28 de noviembre.
El 8 y 25 de diciembre.
El día que tome posesión el
Presidente titular de la República.

Cálculo de vacaciones y décimo
tercer mes

Vacaciones
• Todo trabajador tiene derecho a un
descanso anual remunerado
• Treinta días por cada once meses
continuos de trabajo
• Pueden ser disfrutadas 3 meses
antes o 3meses después de su
vencimiento
• 30 días/11 meses = 2.73 días por
mes de trabajo.
Importante:
En casos, si el salario incluye primas otras sumas variables, o el trabajador hubiere
recibido aumento de salario, se pagará el promedio de salarios ordinarios y
extraordinarios devengados durante los últimos once meses, o el último salario base,
según resulte más favorable para el trabajador....